Можно ли уволить работника по больничному листу с отметкой о смерти без свидетельства?

Навигация

Вопрос

Работодатель получил электронный больничный лист с кодом «34 — умер». Родственники сотрудника отказываются предоставлять свидетельство о смерти. Может ли работодатель прекратить трудовые отношения только на основании такой отметки в больничном листе?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не требует наличия свидетельства о смерти для прекращения трудового договора в связи со смертью работника. В случае если работодатель располагает электронной справкой о нетрудоспособности с указанием кода «умер», этого документа достаточно для оформления увольнения по пункту 6 части 1 статьи 83 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений и оформление соответствующего приказа возможно на основании самого электронного больничного листа с отметкой о смерти, без предоставления свидетельства со стороны родственников.

Правовое обоснование позиции

Пункт 6 части 1 статьи 83 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора с работником по факту смерти. В законодательстве отсутствует прямое требование представить свидетельство о смерти для увольнения: фактическая смерть работника может подтверждаться любым официальным документом, в том числе медицинским (больничный лист с кодом «умер»).

Трудовой кодекс РФ, статья 83, часть 1, пункт 6: трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника либо работодателя – физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим.

Вывод

Таким образом, увольнение работника на основании электронного больничного листа с кодом «умер» является законным, свидетельство о смерти для этого не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель начислять северные надбавки и коэффициенты вне места нахождения организации?
• Нужно ли оплачивать медосмотр во время отпуска и продлевать отпуск?
• Будет ли несчастный случай в междусменный отдых на вахте производственной травмой?
• Может ли инвалид 2 группы работать вахтовым методом?
• Может ли работодатель устанавливать лимит на сумму медосмотра и обязан ли возместить расходы полностью?
• Сколько часов может работать 14-летний на полставки в неделю?