Можно ли уволить за срыв срока по учебной задаче?

Навигация

Вопрос

Работник интересуется, может ли работодатель применять дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения за несвоевременное выполнение самообучающих задач, которые не оказывают коммерческого влияния на компанию и являются лишь поручением руководителя.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: подобные взыскания возможны, если трудовой договор или должностная инструкция работника содержат требования к соблюдению сроков выполнения задач. В случае, если работник неоднократно пропускает сроки без уважительных причин, возможно применение дисциплинарных взысканий, включая увольнение.

Правовое обоснование позиции

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок. Статья 192 того же кодекса предусматривает, что за дисциплинарные проступки, включая нарушение сроков, могут применяться замечания, выговоры или увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192: за совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить замечание, выговор или увольнение.

Вывод

Таким образом, если в трудовом договоре или должностной инструкции указаны сроки выполнения задач, срыв таких сроков без уважительных причин может быть основанием для дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель издавать приказ о направлении на обучение?
• Что делать при прекращении замещения сотрудника?
• Как получить выходное пособие при ликвидации?
• Может ли работодатель удерживать больничные из-за долга?
• Как уволиться по собственному желанию при неофициальной работе?
• Супруги работают в одной компании, является ли это конфликтом интересов?