Можно ли уволиться по ликвидации или по собственному желанию при банкротстве организации?

Навигация

Вопрос

Организация находится в стадии банкротства с 2023 года, арбитражный управляющий не увольняет работников и предлагает им самим писать заявление с датой задним числом. Законно ли это и по какому основанию можно требовать увольнения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия арбитражного управляющего неправомерны. Запрещено требовать от работников заявления на увольнение задним числом. Если происходит ликвидация организации, работники имеют право требовать увольнения по этому основанию (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. Работник также вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию с текущей датой и после стандартного уведомления быть уволенным в общем порядке. Все иные варианты оформления увольнения могут быть обжалованы работником как нарушение трудовых прав.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс гарантирует равенство трудовых прав для всех. При ликвидации организации работодатель обязан оформить увольнение работников по этому основанию, а не через заявления сотрудников. При желании уволиться по собственному желанию работник подаёт письменное заявление, и срок отработки считается с момента его получения работодателем.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 1 часть 1: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Вывод

Таким образом, работники имеют право требовать увольнения по ликвидации организации, а заявления на увольнение по собственному желанию могут быть оформлены только текущей датой, а не задним числом.

По теме: правила увольнения работников при банкротстве компании

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие документы нужны для отпуска за свой счёт для ухода за раненым на СВО мужем?
• Считается ли скользящим график, если выходные всегда в одни и те же дни, но не в субботу и воскресенье?
• Входит ли МРОТ в расчет сверхурочной оплаты и какие выплаты учитываются?
• Как считать стаж для отпуска за вредные условия при сменной работе и нестандартном графике?
• Могут ли привлекать к ответственности за отказ от планерок в обеденное время?
• Как узнать, сообщил ли работодатель в службу занятости о сокращении?