Увольнение работников при банкротстве компании: инструкция для кадровика и руководителя

Навигация

Коротко о главном: 5 пунктов

1. Если компанию признали банкротом, всех сотрудников обязательно уволят, потому что фирма закрывается совсем.
2. О предстоящем увольнении заранее предупреждают работников и другие важные организации, чтобы все были в курсе.
3. Каждому при увольнении выдают зарплату, компенсацию за отпуск и специальное выходное пособие — иногда даже двойное, если так договорятся.
4. Сотрудник может уйти сам по собственному желанию или по соглашению, иногда отрабатывать не надо, если начальство не против.
5. Если руководитель фирмы или управляющий нарушит правила увольнения или не выплатит положенные деньги — ему грозят штрафы и обязательные доплаты.

Что нужно знать про увольнение сотрудников при банкротстве

Когда юрлицо имеет долги перед кредиторами (в т.ч. по зарплате перед сотрудниками), оно не ведет полноценно хозяйственную деятельность. В этом случае суд признает компанию банкротом. Дело о несостоятельности завершится ее ликвидацией (п. 3 ст. 149 № 127-ФЗ от 26.10.2002).

До того как организация перестанет существовать, с подчиненными расторгают трудовые договоры по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольняют часто на последней ступени банкротства — на этапе конкурсного производства. Не запрещено это сделать раньше.

Какова процедура увольнения работников в ходе банкротства

Она связана с рядом особенностей. Рассмотрим подробно.

Уведомление заинтересованных лиц

После принятия решения о банкротстве предприятия и введения в отношении его конкурсного производства, извещают:

• в течение трех рабочих дней — службу занятости (п. 5 ч. 1, ч. 2, 5, 9 ст. 53 № 565-ФЗ от 12.12.2023). Форма уведомления утверждена законом (форма № 5, приказ № 195н от 16.04.2024). Этот же орган уведомляют за два месяца до расторжения договоров с работниками;
• в течение месяца — работников (п. 2 ст. 129 № 127-ФЗ от 26.10.2002). Ориентировочная дата их увольнения — дата окончания конкурсного производства (его вводят на период до полугода). Если процедуру продлили, то людей извещают повторно;
• за три месяца до ликвидации сообщите об этом в профсоюз (при его наличии, ст. 12 № 10-ФЗ от 12.01.1996)

Подробнее: как уведомить работников о предстоящем увольнении

Образец уведомления об увольнении:

Образец уведомления о предстоящем увольнении

Увольнение

Трудовые отношения прекращают увольнением. Оформляют так (допустимы все варианты):

• незамедлительно, как только суд вынес документ о завершении конкурсного производства;
• до окончания указанной процедуры (определение № 21-КГ23-5-К5 от 21.08.2023), в том числе досрочно (ранее даты, которая указана в извещении). На это получают письменное согласие сотрудника.

Оформление документов

Документы готовят те же, что и при обычном увольнении:

• выносят приказ по форме № Т-8 (или на своем бланке);
• делают запись в трудовой книжке (при ее ведении). Пример: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• вносят данные об увольнении в сведения о трудовой деятельности и передают их в СФР.

Какие выплаты положены работникам

Помимо зарплаты за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, сотруднику, который увольняется в связи с банкротством предприятия, последнее платит выходное пособие (норма 178 ТК РФ):

• в размере среднего месячного заработка;
• если через месяц после ухода уволенный не нашел новое место, то бывший работодатель выдает средний месячный заработок за второй месяц с момента увольнения или его часть, которая пропорциональна периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
• за третий месяц безработицы банкрот выдаст плату, если человек обратился в службу занятости через 14 дней после увольнения, но нетрудоустроен на протяжении двух месяцев.

Выплату за второй и третий месяцы после увольнения часто заменяют на единовременную компенсацию. Она равна среднему месячному доходу в двукратном размере.

Дополнительную компенсацию выплатят тем работникам, которые решили досрочно уволиться (до истечения срока предупреждения об увольнении). Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, оставшемуся до ухода с должности (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Подробнее: какие выплаты положены работникам при ликвидации компании

Можно ли уволиться по собственному желанию при банкротстве

Да. Это не запрещено (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Сотрудник пишет соответствующее заявление, работодатель издает приказ.

Если начальство не возражает, а работник не желает, то отрабатывать две недели не нужно.

Можно ли уволиться по соглашению сторон при банкротстве

Да. Трудовые отношения стороны могут расторгнуть в любое время. Для этого они составляют и подписывают соглашение (ст. 78 ТК РФ).

Риски работодателя при увольнении не по сокращению

При банкротстве компании ее сотрудников увольняют не в связи с сокращением штата, а по причине ликвидации юрлица.

Руководитель, а на этапе конкурсного производства — конкурсный управляющий, проводят увольнение подчиненных. Если что-то сделать не так, то грозит ответственность. Например:

• по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ — за невыдачу или выдачу не в срок зарплаты. Штраф на руководителя (должностное лицо) составит от 10 000 до 30 000 руб.;
• по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение трудового законодательства: например, за несоблюдение срока извещения о предстоящем увольнении. Ответственное лицо заплатит штраф от 1000 до 20 000 руб.;
• по ст. 19.7 КоАП РФ — за непредоставление сведений, например, в службу занятости о ликвидации компании. Штраф на юрлицо составит от 3000 до 5000 руб.;
• материальная ответственность за выдачу выходного пособия в меньшем размере (ст. 236 ТК РФ). Придется доплатить недостающую сумму с процентами.

Особенности увольнения руководящего состава

Если компанию признали банкротом и открыли конкурсное производство, то ее руководителя (единоличный исполнительный орган), как правило, увольняют в связи отстранением от должности по Закону о несостоятельности (п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Процедура увольнения будет стандартная.

Читайте: как уволить директора-единственного учредителя при ликвидации компании

Выделим такие нюансы:

• приказ подписывает конкурсный управляющий (ст. 225 № 127-ФЗ от 26.10.2002). Основание для его оформления — судебный акт о признании компании банкротом и открытии конкурсного производства (укажите реквизиты этого документа в приказе);
• запись в трудовой книжке выглядит так: «Трудовой договор прекращен в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), пункт 1 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»;
• если руководителя уволили в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то ему полагаются те же выплаты, что и иным работникам (об этом указано выше).

Увольнение работников при банкротстве компании: частые вопросы