Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф объяснили возможность и правомерность выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск работнику, который не использовал свои отпуска за более чем 3 года работы.
Навигация
Вопрос
Работник не использовал свой очередной оплачиваемый отпуск в течение более 3 лет работы в организации и интересуется, возможна ли выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпускные дни.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, если длительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника превышает 28 календарных дней, и компенсация может быть предоставлена за те дни, которые выходят за пределы 28 дней. В случае увольнения, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от их суммарной длительности.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 1 статьи 126 Трудового кодекса РФ, работник может получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, по письменному заявлению. Если отпуск был перенесён с предыдущих лет, то компенсация может касаться только тех дней, которые превышают указанную норму. В отличие от этого, при увольнении, согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отпуска.
Трудовой кодекс РФ, статья 126: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по заявлению работника.
Вывод
Таким образом, при наличии отпуска более 28 календарных дней, работник может получить компенсацию за избыточные дни. При увольнении компенсация производится за все неиспользованные дни отпуска.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- В чём разница между продлением и переносом отпуска?
- Можно ли работать неполный день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком?
- Может ли работодатель уменьшить оклад при переводе на более высокую должность?
- Может ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока жена в декрете?
- Как изменить почтовый адрес работодателя в трудовых договорах?
- Как перевести работницу в декретном отпуске на другую должность?
