Можно ли выплатить зарплату за весь месяц разом 30 декабря перед новогодними праздниками?

Навигация

Вопрос

В учреждении зарплата выплачивается дважды в месяц (15 и 30 числа), но из-за возможных финансовых задержек в январе предлагается выплатить всю зарплату за месяц одним переводом 30 декабря. Не будет ли это нарушением?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выплата заработной платы один раз за весь месяц вместо двух раз (15 и 30 числа) является нарушением трудового законодательства, даже если цель — избежать задержки выплат на январских праздниках. По статье 136 ТК РФ зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца; конкретные даты выплат фиксируются локальными нормативными актами, правилами внутреннего распорядка и трудовыми договорами. Объединение аванса и зарплаты в одну выплату в конце месяца нарушает эти сроки — работникам фактически задерживается часть оплаты, которую они должны получить строго по установленному графику (за первую и за вторую половину месяца).

Правовое обоснование позиции

Часть 6 статьи 136 ТК РФ требует, чтобы заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца и в чётко зафиксированные дни, не позднее чем через 15 дней после окончания периода. Один перевод за месяц, даже по уважительным причинам, не соответствует этим требованиям.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 6: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в сроки, зафиксированные внутренними актами и договорами.

Вывод

Таким образом, выплата всей зарплаты за месяц одним платежом в конце декабря в нарушение утверждённого порядка будет считаться незаконной и может повлечь ответственность работодателя — выплаты должны производиться дважды в месяц, как зафиксировано локальными актами.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обучение по охране труда должно быть с отрывом от работы и фиксироваться в табеле?
• Должен ли работодатель знакомить работника с приказом и соглашением о доплате и индексации?
• Можно ли принять единый ЛНА для всей группы компаний или нужно по каждому юрлицу отдельно?
• Как оплачиваются смены в праздничные дни 31 декабря и 1 января при графике 2/2?
• Законно ли указывать вилку окладов в штатном расписании?
• Можно ли продолжать работать по внешнему совместительству после увольнения с основного места?