Можно ли выйти из отпуска по уходу и сразу стать начальником отдела?

Навигация

Вопрос

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком и хочет досрочно выйти на работу уже на должность начальника отдела, хотя её ребёнку ещё не исполнилось полутора лет. Могут ли ей отказать в переводе из-за возраста ребёнка, и как правильно оформить выход на новую должность?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: возраст ребёнка не влияет на возможность досрочного выхода из отпуска по уходу за ребёнком и перехода на иную (руководящую) должность. Для такого перехода достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и соответствующую запись в трудовую книжку. Перевод на должность руководителя может быть осуществлён сразу по вашему желанию — никаких законодательных ограничений по возрасту ребёнка для этого нет. Необходимо согласие обеих сторон и соблюдение письменной процедуры оформления. При неполном рабочем дне условия согласуются отдельно в том же порядке.

Правовое обоснование позиции

Статья 72 ТК РФ: перевод на другую должность (работу) осуществляется по соглашению сторон трудового договора в письменной форме. Статья 66 ТК РФ требует внести сведения о переводе на новую работу в трудовую книжку. Ограничений по возрасту ребёнка — когда можно занять руководящую должность после отпуска по уходу — законодательство не содержит.

Трудовой кодекс РФ, статья 72: изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключённому в письменной форме.

Вывод

Таким образом, перевод на должность начальника отдела после отпуска по уходу и до достижения ребёнком полутора лет возможен при согласии сторон и правильном оформлении документов — возраст ребёнка не является препятствием.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли дистанционно работать из-за границы по российскому трудовому договору?
• Обязаны ли работники магазина одежды проходить медосмотры при отсутствии вредных факторов?
• Обязана ли СРО признавать обучение по охране труда от аккредитованной организации?
• Может ли работодатель изменить основание увольнения после заявления по собственному желанию?
• Должен ли ученик возвращать стипендию при досрочном расторжении ученического договора из-за неуспеваемости?
• Нужно ли оплачивать больничный длительно отсутствующему работнику и как его уволить?