Можно ли вызвать постоянного дистанционного работника в офис и обязать его явиться?

Навигация

Вопрос

Работник трудится на условиях постоянной дистанционной работы и находится в другом регионе. Может ли работодатель обязать его явиться в офис по адресу работодателя, и какие компенсации положены при таком вызове?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если с работником заключён трудовой договор именно о постоянной дистанционной работе, работодатель не вправе его вызвать на стационарное рабочее место, даже в экстренных или административных целях. Такая возможность допускается только для работников, которые работают дистанционно временно (например, по смешанному графику). Исключение — согласованный в трудовом договоре, коллективном договоре или дополнительном соглашении случай, когда порядок вызова и условия компенсаций прописаны отдельно. Если же вызов не согласован документально, работник не обязан приезжать в офис, а работодатель не может требовать явки и оформлять дисциплинарные меры за отказ.

Правовое обоснование позиции

Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 312.4) разрешает вызывать в офис только тех работников, которые дистанционно работают временно, и только при наличии отдельного регламентирующего положения в локальных документах или индивидуальном договоре. Для постоянных дистанционных сотрудников такой порядок не предусмотрен, и возможность вызова в офис отсутствует.

Трудовой кодекс РФ, статья 312.4: коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут предусматривать порядок и условия вызова работников, выполняющих дистанционную работу временно. Для постоянных дистанционных работников вызов в офис законом не разрешён.

Вывод

Таким образом, постоянного дистанционного работника вызывать в офис нельзя — если только в трудовом договоре или дополнительном соглашении прямо не прописана такая обязанность и правила компенсации расходов.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Сколько раз можно брать дополнительный отпуск за вредные условия труда за рабочий год?
• Может ли работодатель принудительно дать отгулы за свой счёт вместо оплаты сверхурочной работы?
• С какой даты работодатель обязан предоставить льготы и гарантии работнику-инвалиду?
• Как рассчитывать доплату 4% за вредность при сдельной оплате труда?
• Можно ли прекратить выплату надбавки за высшее образование в бюджетной организации?
• Может ли работающий пенсионер взять 14 дней отпуска без сохранения зарплаты по ст. 128 ТК РФ?