Можно ли взыскать с работника расходы на обучение по охране труда при увольнении?

Навигация

Вопрос

Сотрудник прошёл обучение по охране труда за счет работодателя. По окончании учебы работник увольняется без уважительных причин. Может ли работодатель взыскать с работника расходы на это обучение, если было заключено соглашение с обязательством отработать определённый срок?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если обучение осуществлялось на основании ученического договора, где прямо предусмотрена обязанность работника компенсировать работодателю затраты при увольнении раньше срока, работодатель вправе взыскать расходы на обучение пропорционально неотработанному времени. Если же это было обязательное обучение по охране труда (выполнение требований ТК РФ, без ученического договора), требовать компенсацию нельзя — работодатель обязан проводить такое обучение за свой счёт вне зависимости от последующего увольнения сотрудника.

Правовое обоснование позиции

В случае заключения ученического договора (ст. 198, 249 ТК РФ) удержание расходов на обучение допустимо при увольнении без уважительных причин, если такое условие прописано; требования закона распространяют это право пропорционально неотработанному сроку. Но если обучение по охране труда проводится в силу норм статей 214, 215 ТК РФ (как обязанность работодателя), потребовать возврата затрат работнику нельзя.

Трудовой кодекс РФ, статья 249: в случае увольнения работника до истечения срока, обусловленного обучающим соглашением, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением.

Вывод

Таким образом, компенсация затрат возможна только при официальном ученическом договоре; расходы на обязательное обучение по охране труда возвращать не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается принять заявление по почте?
• Обязан ли работодатель выдавать трудовой договор и должностную инструкцию на руки?
• Входит ли доплата за вредные условия труда в сумму МРОТ?
• За сколько дней нужно уведомить центр занятости о сокращении штата?
• За сколько дней должен предупредить работодатель о переводе в другую смену?
• Какие документы по охране труда обязательны для микропредприятия?