Можно ли заключить договор ГПХ с сотрудником на больничном по беременности и родам?

Навигация

Вопрос

Работодатель рассматривает возможность заключить договор гражданско-правового характера с сотрудником, который находится на больничном по беременности и родам. Разрешено ли это законом и есть ли ограничения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с работником, находящимся на больничном по беременности и родам, возможно, если предмет договора соответствует гражданско-правовой, а не трудовой, природе. Это означает, что исполнитель не должен выполнять трудовую функцию по должности из штатного расписания, подчиняться внутреннему трудовому распорядку и выполнять указания работодателя в рамках трудового законодательства. ГПХ-договор допускает самостоятельное выполнение определённой работы или оказание услуги, не вызывая зависимых трудовых отношений. Если фактически по договору будет снова осуществляться работа по прежней должности или работе, которая подпадает под признаки трудовых отношений, такой договор может быть переквалифицирован судом в трудовой с соответствующими гарантиями и последствиями.

Правовое обоснование позиции

Статья 15 ТК РФ запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами при сохранении фактических признаков подчинённости и штатной работы. В то же время сам факт нахождения на больничном или в отпуске по беременности и родам не блокирует возможность оформления ГПХ-договора, если условия договора и содержание работ соответствуют гражданско-правовой природе (выполнение разовой работы, оказание услуг, отсутствие стандартных трудовых обязанностей).

Трудовой кодекс РФ, статья 15: заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Вывод

Таким образом, оформить ГПХ-договор с работником на больничном по беременности и родам можно только для разовых, не связанных с трудовой функцией задач. Оформление договора для работы по своей должности незаконно и может быть оспорено.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель снизить оклад при объявлении простоя?
• Как оплатить день, когда работник ушёл на больничный после полной смены?
• Имеет ли работник право ознакомиться с приказом о премировании и сопроводительными документами?
• Можно ли уволиться без отработки двух недель из-за жары на рабочем месте?
• Входит ли период домашнего ареста в отпускной стаж, если трудовой договор не прекращён?
• Должен ли работник выходить на работу, если вернулся из командировки раньше срока?