Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф объяснили, допускается ли заключение трудового договора для дистанционной работы с российским или иностранным сотрудником, если он работает за пределами РФ.
Навигация
Вопрос
Можно ли юридически оформить трудовой договор о дистанционной работе с сотрудником (российского или иностранного гражданства), если он физически будет работать за пределами России?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: оформление трудового договора о дистанционной работе (по российскому ТК РФ) с российским или иностранным гражданином, который физически работает и проживает за границей, не допускается. Российский трудовой кодекс требует обеспечения работодателем безопасных условий труда (ст. 312.7 ТК РФ), а территориальная сфера его действия (ст. 13 ТК РФ) ограничена территорией РФ. Если сотрудник выполняет свои обязанности за рубежом, регламент трудового законодательства РФ к нему неприменим — Минтруд также рекомендует в этом случае сотрудничать на основании гражданско-правовых (подрядных, авторских и др.) договоров, а не трудовых отношений.
Правовое обоснование позиции
Глава 49.1 ТК РФ регулирует дистанционную работу, но по соглашению трудовое законодательство РФ действует только в границах РФ (ст. 13 ТК РФ). По ст. 312.7 ТК РФ работодатель обязан организовать охрану труда дистанционного сотрудника, а это невозможно при работе вне территории РФ. Письмо Минтруда № 17-3/ООГ-578 от 15.04.2016 рекомендует оформлять такие отношения в гражданско-правовой форме.
Трудовой кодекс РФ, статья 13: федеральные законы и иные нормативные правовые акты РФ, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации.
Вывод
Таким образом, заключить трудовой договор по российскому законодательству с дистанционным работником, работающим из-за границы, нельзя; такой сотрудник оформляется по гражданско-правовому договору.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отменить дистанционный режим и перевести в офис в другом городе для увольнения?
- Обязан ли работодатель из бюджетной сферы переводить зарплату в выбранный работником банк?
- Могут ли отказать в работе учителем с судимостью, если есть решение о допуске КДНиЗП?
- Должен ли учитель на 0,5 ставки присутствовать на совещаниях в нерабочее время?
- Станет ли работник ИП молодым специалистом при трудоустройстве впервые по диплому?
- Можно ли прописать обучение по двум профессиям в одном ученическом договоре?
