Можно ли заменить дополнительные отпуска компенсацией при вредности и ненормированном дне?

Навигация

Вопрос

В трудовом договоре сотрудника указано, что за работу во вредных условиях и при ненормированном рабочем дне вместо дополнительного отпуска выплачивается денежная компенсация. Законно ли это и можно ли заменить дополнительные отпуска такими выплатами?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: выплата компенсации вместо предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков за вредные (или опасные) условия труда, а также за работу в режиме ненормированного рабочего дня противоречит закону. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней за ненормированный рабочий день и не менее 7 дней за вредные условия труда — замена компенсацией допускается только при увольнении, если отпуск не был использован. Указывать в трудовом договоре замену всех отпусков выплатой неправомерно и лишает работника законной гарантии на отдых.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 119 ТК РФ устанавливает минимальный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 3 дня. Статья 117 ТК РФ гарантирует до 7 и более дней за вредные условия. Выплата денежной компенсации вместо этих отпусков разрешается только в случаях, когда отпуск не был использован к моменту увольнения (или в иных случаях, прямо предусмотренных законом). Право на такой отпуск нельзя подменять выплатой компенсации по договорённости сторон заранее.

Трудовой кодекс РФ, статья 119, часть 1: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней.

Вывод

Таким образом, работодатель не вправе заменять обязательные дополнительные отпуска компенсацией по своему усмотрению — за вредность и ненормированный рабочий день дополнительные отпуска предоставляются в натуре, а выплата допускается только при увольнении, если отпуск не использован.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Законно ли тотальное наблюдение за работниками в офисе, включая личные телефоны?
• Как оформить досрочный уход сотрудника с работы без оплаты?
• Сколько часов может работать 16-летний ученик колледжа?
• Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день несовершеннолетним спортсменам?
• Обязан ли работодатель сокращать рабочий день в пятницу за счёт обеденного перерыва?
• Можно ли рассылать расчетные листки на корпоративную почту при бумажном делопроизводстве?