Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, какова продолжительность отпуска для сотрудника, который стал инвалидом уже после возникновения права на отпуск за предыдущий год.
Навигация
Вопрос
Работник в 2024 году был признан инвалидом, но у него остались неиспользованные отпуска за 2023 год (тогда он инвалидом ещё не был). Какой продолжительности отпуск за 2023 год нужно предоставить: обычные 28 календарных дней или удлинённые 30 дней, как для работающих инвалидов?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: отпуск за прошлые рабочие годы, когда работник ещё не был инвалидом, предоставляется исходя из продолжительности обычного ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Право на удлинённый отпуск (не менее 30 дней) по статусу инвалида возникает только с момента признания работника инвалидом, то есть на будущие рабочие периоды. За те годы, когда статус инвалида ещё не был установлен, действуют общие нормы, даже если отпуск будет использован уже после установления инвалидности.
Правовое обоснование позиции
По статье 115 ТК РФ обычный отпуск — 28 календарных дней, а для инвалидов — минимум 30 календарных дней (ст. 115 и ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов»). При этом рабочий год для расчёта отпуска отсчитывается от даты поступления к работодателю, и отпуск предоставляется за каждый такой период, исходя из статуса работника на момент возникновения права на отпуск.
Трудовой кодекс РФ, статья 115: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Для работников, имеющих право на удлинённый отпуск, срок определяется по закону.
Вывод
Таким образом, за прошлые годы, пока работник не был инвалидом, отпуск предоставляется в обычном объёме (28 дней), а удлинённый отпуск в 30 дней — только за те периоды, когда работник уже имел статус инвалида.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель отказать 16-летнему в приёме без выписки из военкомата?
- Должен ли работник отрабатывать время, потраченное на спортзал в обеденный перерыв?
- Можно ли ограничить сроки переноса отпуска внутренними правилами?
- Нужно ли разрешение органов опеки для трудоустройства 14-летнего подростка?
- Можно ли дистанционно работать из-за границы по российскому трудовому договору?
- Обязаны ли работники магазина одежды проходить медосмотры при отсутствии вредных факторов?
