Надо ли начислять районный коэффициент на единовременные выплаты к юбилею?

Навигация

Вопрос

В положении об оплате труда предусмотрены единовременные премии (к праздникам или за достижения) и выплаты к юбилею. Нужно ли начислять районный коэффициент на выплату к юбилею — является ли это дополнительной стимулирующей выплатой, на которую по закону начисляется РК, или это разовая премия, на которую районный коэффициент не начисляется?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: начисление районного коэффициента (РК) на единовременные выплаты к юбилею требуется только, если это прямо предусмотрено системой оплаты труда организации, коллективным или трудовым договором. В общем порядке РК начисляется на все части заработной платы работника, если они входят в её состав как стимулирующие выплаты, но если единовременная выплата рассматривается как разовая премия (например, к юбилею), РК на неё обычно не начисляется, если такое условие не зафиксировано внутренними нормативными актами организации. Проверьте, как классифицированы эти выплаты в положении об оплате труда — если нет прямого указания на начисление РК на них, начислять коэффициент не нужно.

Правовое обоснование позиции

Статья 315 ТК РФ предусматривает, что РК начисляется на заработную плату, в которую входят оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты, премии, надбавки и т.д., прописанные во внутренней системе оплаты труда. Статья 135 ТК РФ обязывает учитывать все положения по премиям и иным выплатам, которые определяются системой оплаты труда, договором или иными локальными актами. Если в положении о премировании не сказано про начисление РК на разовые премии (к юбилею), то обычно коэффициент не начисляется.

Трудовой кодекс РФ, статья 315: оплата труда и иные выплаты работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.

Вывод

Таким образом, начисление районного коэффициента на единовременные выплаты к юбилею зависит от того, предусмотрено ли это вашими внутренними актами. Если прямого указания нет, начислять РК на такие разовые премии не требуется.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязаны ли индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?
• Положен ли воспитателю удлинённый отпуск за работу с детьми с ОВЗ или инвалидностью?
• Может ли работодатель при вахте обязать отдыхать по дням, а не суммировать выходные после вахты?
• Имеет ли право работодатель требовать сдачу загранпаспортов у всех работников?
• Должен ли трудовой договор водителя грузовика содержать условие о разъездном характере работы?
• Можно ли лишить годовой премии за дисциплинарное взыскание, если это прописано в положении?