Нарушает ли установка глушилок связи трудовые права? Нужно ли вносить это в трудовой договор?

Навигация

Вопрос

Работодатель установил устройства для блокировки сотовой связи и интернета в цехах. Является ли это нарушением трудовых прав, если мобильная связь не связана с исполнением трудовых обязанностей? Обязательно ли условие о блокировке указывать в трудовом договоре?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если использование мобильной связи не требуется работником для выполнения должностных обязанностей, установка глушилок связи не нарушает его трудовых прав. Указывать в трудовом договоре информацию о возможности ограничения мобильной связи не обязательно — такое условие к числу обязательных по ТК РФ не относится.

Правовое обоснование позиции

Статья 57 ТК РФ строго определяет перечень обязательных условий трудового договора. К ним не относится дополнительная информация о пользовании сотовой связью или её ограничениях на рабочем месте. При этом ограничение доступа к средствам связи не влияет на выполнение трудовой функции, если связь не требуется по технологии работы. Нарушения трудовых прав нет, если ограничения не затрагивают основные условия договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 57: трудовой договор должен содержать только обязательные условия, установленные законом; ограничения на пользование мобильной связью в этот перечень не входят.

Вывод

Таким образом, если работнику не нужно использовать мобильную связь для работы, установка глушилок связи в организации трудовое право не нарушает и не требует отражения в трудовом договоре.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Есть ли срок давности для удержания излишне выплаченных отпускных?
• Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить удалённый режим работы?
• Нужно ли заключать трудовые договоры с директорами, если руководителей ООО несколько?
• Как согласовать даты отпуска, если в графике указан только месяц?
• Можно ли вносить записи о награждении во вкладыш к трудовой книжке, выданный на Украине?
• Как микропредприятию расследовать несчастный случай, если нет специалиста по охране труда?