Нужно ли проводить комиссию по преимущественному праву при сокращении единственной должности?

Навигация

Вопрос

При сокращении штата в организации под ликвидацию попадает только одна должность, и её занимает единственный специалист, не относящийся к категории работников, имеющих запрет на увольнение. Нужно ли работодателю собирать комиссию и рассматривать преимущественное право оставления на работе в таком случае?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если в штате есть только одна сокращаемая должность и она занята единственным работником, проводить рассмотрение вопроса о преимущественном праве на оставление на работе или создавать комиссию по этому вопросу не требуется. Необходимость определения преимущественного права возникает только в ситуации, когда на одну и ту же должность претендует более одного работника и требуется сделать выбор между ними. При единственной штатной единице для должности эти процедуры не применяются.

Правовое обоснование позиции

Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе только при равной квалификации и производительности труда, если должность занимает более одного сотрудника. Когда сокращается должность, по которой работает только один человек, основания для проведения комиссии и применения критериев преимущественного права отсутствуют — никого сравнивать и выбирать не нужно.

Трудовой кодекс РФ, статья 179: преимущественное право на оставление на работе устанавливается среди работников, если по сокращаемой должности занято несколько штатных единиц, и необходимо сделать выбор между ними.

Вывод

Таким образом, если должность одна и её занимает только один сотрудник, комиссия по преимущественному праву и специальное заседание не требуются — решение о сокращении этого работника считается правомерным.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязательно ли издавать приказ о создании комиссии до заключения договора на СОУТ?
• Можно ли командировать работника из отпуска без официального отзыва?
• Как уволиться по собственному желанию, если компания в банкротстве?
• Может ли генеральный директор подписывать доверенности в отпуске?
• Нужно ли пересчитывать и удерживать премию, если правила поменялись после выплаты?
• Чем доказывать неисполнение устного указания руководителя при увольнении работника?