Нужно ли проводить СОУТ при изменении штатного расписания и должностей?

Навигация

Вопрос

На предприятии аттестовано рабочее место ведущего бухгалтера с аналогичными рабочими местами в количестве 7. В связи с оптимизацией штатного расписания из 7 ведущих бухгалтеров исключили 2 позиции, и добавили вместо них 2 позиции обычных бухгалтеров. При этом рабочие места фактически остались неизменными. Возник вопрос о том, можно ли считать новые рабочие места бухгалтеров действительными для карты специальной оценки условий труда (СОУТ) ведущего бухгалтера без проведения новой СОУТ.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в случае если при переименовании профессии или изменения штатного расписания условия труда на рабочих местах не изменились, внеплановая специальная оценка условий труда может не потребоваться. Однако это решение должно быть принято комиссионно с участием представителей работников и зафиксировано протоколом комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Если же условия труда изменились, необходимо провести внеплановую специальную оценку и обновить соответствующие документы.

Правовое обоснование позиции

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, включая проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством. Специальная оценка регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года. Внеплановая оценка требуется при вводе новых рабочих мест, а изменённая должность может считаться новым рабочим местом, если изменились условия труда. Это требует проведения СОУТ с обновлением документов, включая корректное наименование должности и ее коды по классификатору.

Трудовой кодекс РФ, статья 212: работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда. Эта обязанность включает проведение специальной оценки условий труда в порядке, установленном законодательством.

Вывод

Таким образом, если условия труда на переименованных рабочих местах не изменились, новая СОУТ может не проводиться, но это должно быть подтверждено документально. При изменении условий труда требуется проведение новой специальной оценки.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерна ли ограничение доплаты за совмещение должностей 100% оклада?
• Должен ли работодатель проводить сокращение при закрытии отдела?
• Что подразумевается под формами наставничества?
• Что делать, если не получен акт о несчастном случае на производстве?
• Может ли работодатель вычеркивать из приказов о сверхурочной работе?
• Можно ли отказаться от посещения планерок из-за конфликта с начальством?