Нужно ли проводить целевой инструктаж по охране труда при посещении работниками тренажёрного зала?

Навигация

Вопрос

Работодатель открыл на своей территории тренажёрный зал, который сотрудники посещают исключительно в свободное от работы время, и этот досуг не входит в их должностные обязанности. Нужно ли ему проводить для работников целевой инструктаж по охране труда перед началом пользования спортзалом?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, целесообразно провести целевой инструктаж сотрудникам, которые посещают тренажёрный зал, даже если использование зала не связано с их прямыми трудовыми обязанностями. Посещение спортзала на территории организации с юридической точки зрения формирует для работодателя обязанности обеспечить охрану здоровья работников и предотвратить производственные травмы. Целевой инструктаж позволяет разъяснить правила безопасного использования оборудования, требования к поведению в спортзале и порядок оказания первой помощи. Это защитит как сотрудников, так и работодателя в случае несчастного случая.

Правовое обоснование позиции

Статья 214 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать безопасность работников при эксплуатации любых помещений и оборудования на его территории. Пункт 19 Правил обучения по охране труда (ПП РФ № 2464) предписывает проведение целевого инструктажа по охране труда перед началом работ, не относящихся к основным трудовым функциям, если это требуется локальными актами и/или при наличии факторов риска. Санитарно-бытовое обслуживание сотрудников регламентируется статьей 216.3 ТК, и предполагает обязанность обеспечения безопасных условий пользования комнатами для отдыха, к которым относится спортзал.

Трудовой кодекс РФ, статья 214: работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, помещений и обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, включая проведение инструктажей по охране труда.

Вывод

Таким образом, работодателю рекомендовано проводить целевой инструктаж по охране труда всем сотрудникам, посещающим тренажёрный зал даже во внерабочее время, чтобы исполнить обязанности по охране труда и снизить риск несчастных случаев на территории предприятия.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель переводить зарплату на несколько счетов по заявлению работника?
• Можно ли взыскать с водителя троллейбуса весь ущерб за ДТП без договора матответственности?
• Может ли работодатель оплатить совмещение в меньшем объеме, чем указано в заявлении?
• Можно ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после сокращения, если после увольнения открыто ИП?
• Можно ли бессрочный трудовой договор превратить в срочный при переводе на декретную ставку?
• Можно ли внести в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей начальника отдела?