Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при микротравме работника?

Навигация

Вопрос

Когда на рабочем месте у сотрудника произошла микротравма, возникает вопрос: требуется ли работодателю в этом случае провести внеплановую специальную оценку условий труда по профессиональным рискам? Особенно важно разобраться, если травма оказалась незначительной и не привела к серьёзным последствиям.

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если микротравма квалифицируется как несчастный случай на производстве и её причиной было воздействие на сотрудника вредных и/или опасных производственных факторов, то в таком случае требуется проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Если же проблема возникла не из-за опасных производственных факторов, проводить внеплановую спецоценку не требуется.

Правовое обоснование позиции

Обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда наступает, если на рабочем месте был зафиксирован несчастный случай на производстве (в том числе микротравма), причиной которого стало воздействие вредных или опасных факторов. Это регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ. При этом микротравма учитывается как основание для внеплановой оценки только если имеет статус несчастного случая именно по причине воздействия вредных или опасных производственных факторов. Если же несчастный случай произошёл по несвязанным причинам или по вине третьих лиц, такой обязанности нет.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда», статья 17 : внеплановая специальная оценка условий труда проводится в случае произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленного профессионального заболевания, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Вывод

Таким образом, если микротравма квалифицируется как несчастный случай на производстве и её причиной стали опасные или вредные производственные факторы, работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли предоставить отпуск работнику с приостановленным договором из-за мобилизации?
• Как правильно оформить увольнение работника на испытательном сроке?
• Что делать работодателю, если работник с инвалидностью не хочет выполнять ИПР?
• Должны ли предлагать врачу должность по квалификации при переводе на легкий труд?
• Нужно ли возвращать отпускные при увольнении раньше шести месяцев работы?
• По какому окладу оплачиваются отгулы при увольнении?