Нужно ли снова проводить обучение по охране труда при переходе сотрудника с договора ГПХ на трудовой договор?

Навигация

Вопрос

Сотрудник выполнял строительные работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) и прошёл обучение по охране труда в организации. Теперь его планируют принять по трудовому договору на ту же профессию, а действующее обучение по охране труда не истекло. Необходимо ли проводить повторное обучение перед приёмом на работу?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: несмотря на то, что работник уже проходил обучение по охране труда по ГПХ, при приёме на работу по трудовому договору необходимо вновь провести обучение и проверку знаний по охране труда, независимо от того, совпадают ли профессии и не истёк ли срок предыдущего обучения. Связано это с тем, что требования и процедуры охраны труда для трудовых и гражданско-правовых отношений различаются по закону.

Правовое обоснование позиции

По статье 219 ТК РФ работники по трудовому договору обязаны проходить обучение и проверку знаний по охране труда при приёме на работу. Формальное прохождение обучения как физическое лицо по ГПХ не заменяет обязательной процедуры для сотрудников по трудовому договору в статусе работника. Поэтому обучение проводится заново уже после заключения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 219: все работники и руководители организаций обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок обучения и проверки знаний определяется нормативными правовыми актами.

Вывод

Таким образом, при переходе сотрудника с ГПХ на трудовой договор работодатель обязан организовать новое обучение по охране труда — даже если профессия и срок действия прежних удостоверений совпадает.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли изменять рабочий режим по коллективному договору без двухмесячного уведомления?
• Может ли работодатель запретить выходить на работу в день сдачи крови, если донация пришлась на обед?
• Когда работодатель обязан выплатить пособие по больничному листу?
• Какие дни используются при подсчете дней предупреждения об увольнении: календарные или рабочие?
• Считаются ли хлопчатобумажные перчатки средствами индивидуальной защиты?
• Есть ли срок давности для удержания излишне выплаченных отпускных?