Нужно ли заключать допсоглашение по итогам СОУТ, если условия труда не меняются?

Навигация

Вопрос

В компании проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), и условия оказались соответствующими нормативным требованиям, вводить новые выплаты или отменять действующие не требуется. В трудовом договоре отсутствует указание класса условий труда, есть только общая формулировка «соответствие требованиям охраны труда». Нужно ли заключать допсоглашение и вносить данные по условиям труда?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: да, дополнительное соглашение все равно требуется. Даже если по итогам СОУТ условия труда соответствуют нормативным требованиям и выплаты не меняются, в трудовом договоре должна быть отражена конкретная информация об условиях труда на рабочем месте, включая установленный класс условий. Если эти сведения в договор изначально не были внесены, договор подлежит дополнению — через отдельное письменное соглашение или приложение, являющееся неотъемлемой частью договора. Это требование распространяется на все трудовые договоры, вне зависимости от необходимости вводить новые выплаты или отменять старые.

Правовое обоснование позиции

Требование подробно указывать условия труда содержится в п. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Если каких-то сведений нет, это не повод признавать договор недействительным — но работодатель обязан внести их в договор, дополнив текст, приложением или через допсоглашение. Недостающие сведения могут быть оформлены в письменном виде, который хранится вместе с основным трудовым договором.

Трудовой кодекс РФ, статья 57: условия труда на рабочем месте являются обязательными для включения в трудовой договор. При отсутствии таких сведений договор должен быть дополнен — непосредственно в текст договора, приложением или отдельным письменным соглашением.

Вывод

Таким образом, даже если условия труда не изменились после СОУТ, работодатель обязан дополнить трудовой договор конкретными сведениями о условиях труда (например, класс), оформив отдельное соглашение или приложение.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель перевести работника на другой функционал по медзаключению?
• Могут ли уволить за отказ переходить с удаленки на офис: как правильно действовать?
• Можно ли подписывать приказ об увольнении в КЭДО электронной подписью?
• Нужно ли проводить СОУТ и делать отдельные карты на каждое аналогичное рабочее место?
• Положен ли сокращённый рабочий день перед праздником при ненормированном графике?
• Можно ли устанавливать дежурства на дому для ремонтного персонала электростанций и как их оплачивать?