Обязан ли медработник работать во время повышения квалификации?

Навигация

Вопрос: работа во время повышения квалификации

Медицинский работник направлен на месячное обучение по повышению квалификации, которое проводится раз в пять лет. Он подал заявление о прохождении обучения с отрывом от работы, однако руководитель медицинской организации отказывается это согласовывать и настаивает, чтобы работник одновременно продолжал трудиться хотя бы на 0,5 ставки. Возникает вопрос, обязан ли работник выполнять свои трудовые обязанности в период такого обучения или вправе полностью освободиться от работы на время повышения квалификации.

Ответ: обязан работать только без отрыва

Ответ Онлайнинспекции: обязанность продолжать работу сохраняется только тогда, когда обучение организовано без отрыва от производства, то есть в то время, которое не совпадает с рабочим временем по трудовому договору. Если же работодатель направляет работника на повышение квалификации с отрывом от работы, работник в этот период трудовые обязанности не выполняет, за ним сохраняются место работы и средняя заработная плата.

Правовое обоснование позиции

Гарантии при направлении на повышение квалификации с отрывом от работы установлены статьёй 187 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель обязан сохранить за работником его должность и средний заработок по основному месту работы. Выполнение обычных трудовых обязанностей в рабочее время законом не предусматривается, поскольку это время фактически занято обучением.

Понятие рабочего времени раскрывается в статье 91 Трудового кодекса РФ: это период, когда сотрудник по условиям трудового договора и правилам внутреннего распорядка должен трудиться. Если работник официально направлен на обучение с отрывом от работы, соответствующее время не может одновременно считаться временем выполнения основных трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс РФ, статья 187: статья 187 ТК РФ, устанавливающая гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, предусматривает, что при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Вывод: при отрыве от работы трудиться не нужно

Таким образом, если медицинский работник направлен на повышение квалификации с отрывом от работы, он не обязан одновременно работать даже на неполную ставку, а за ним сохраняются место работы и средний заработок; обязанность трудиться возникает только при обучении без отрыва от производства.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволиться во время больничного, если работодатель против?
• Можно ли дать разным рабочим местам номера 3 и 3А?
• Обязан ли работодатель пересчитать неверную «северную» надбавку за прошлые годы?