Срочно
Меняются требования к сайтам аккредитованных ИТ-компаний 
Важно
Самозанятые смогут получать больничные: закон принят в первом чтении 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, должен ли работник использовать спецодежду, если по специальной оценке условий труда вредных факторов не обнаружено.
Навигация
Вопрос
Обязан ли работник носить спецодежду, если по СОУТ на рабочем месте вредные факторы не выявлены, но требования охраны труда и работодатель предписывают использовать СИЗ?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работник обязан правильно носить и использовать спецодежду (СИЗ), если этого требуют нормы охраны труда или работодатель выдал такую одежду — даже если по специальной оценке условий труда (СОУТ) вредных факторов не выявлено. Этот долг установлен статьёй 215 ТК РФ: если правила охраны труда, технологические регламенты или корпоративные акты предусматривают использование спецодежды на каком-либо участке работы или при определённых производственных процессах, сотрудник не вправе игнорировать эти требования. За отказ от использования СИЗ работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности или даже отстранить от работы.
Правовое обоснование позиции
Статья 215 ТК РФ прямо обязывает работника использовать и правильно применять выданные работодателем средства индивидуальной и коллективной защиты, вне зависимости от результатов СОУТ — если это предписано нормативными актами по охране труда и/или требованиями работодателя.
Трудовой кодекс РФ, статья 215: работник обязан использовать и правильно применять средства коллективной и индивидуальной защиты, выданные работодателем, а также проходить обучение правилам их применения.
Вывод
Таким образом, если правила охраны труда на предприятии требуют носить спецодежду, работник обязан её использовать даже при отсутствии выявленных вредных факторов по СОУТ.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли аттестовать работника на несоответствие должности дважды в год?
- Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов перед увольнением по собственному желанию?
- По какому постановлению считать отпускные, если отпускные выплачены до вступления новых правил?
- Можно ли установить ненормированный рабочий день на 0,5 ставки?
- Обязан ли работник сам возить спецодежду в химчистку по требованию работодателя?
- Можно ли издать единый приказ по охране труда для всего холдинга?
