Обязан ли работник оставаться на рабочем месте, если приостановил работу из‑за отсутствия СИЗ?

Навигация

Вопрос: приостановка работы без СИЗ

Работнику не выдали необходимые средства индивидуальной защиты. Опасаясь за жизнь и здоровье, он подал на имя руководителя письменное заявление о приостановлении работы. Возник вопрос, обязан ли работник оставаться на своём рабочем месте либо в другом помещении работодателя в часы, которые считаются рабочим временем, пока работа приостановлена.

Ответ: можно не находиться на месте работы

Ответ Онлайнинспекции: при отсутствии средств индивидуальной защиты, если работа без них создаёт непосредственную угрозу жизни и здоровью, работник вправе приостановить выполнение своих трудовых обязанностей. На период такого приостановления работник не обязан находиться на своём рабочем месте или в ином помещении работодателя — присутствие на работе в это время не является его обязанностью.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 216.1 ТК РФ устанавливает, что условия труда, закреплённые в трудовом договоре, должны соответствовать требованиям охраны труда. В том числе работодатель обязан обеспечить работника средствами коллективной и индивидуальной защиты, которые прошли обязательное подтверждение соответствия.

Если работодатель не обеспечивает работника такими средствами защиты, он не вправе требовать от него выполнения работы. В этом случае образуется простой по вине работодателя, который подлежит оплате исходя из среднего заработка работника, что прямо закреплено в части 5 статьи 216.1 ТК РФ.

Часть 6 статьи 216.1 ТК РФ закрепляет, что отказ работника от выполнения работы при возникновении опасности для жизни и здоровья из‑за нарушений требований охраны труда не является дисциплинарным проступком. То есть сам по себе отказ от опасной работы не может служить основанием для дисциплинарного взыскания.

Дополнительно часть 1 статьи 379 ТК РФ позволяет работнику в порядке самозащиты трудовых прав отказаться от работы, которая прямо угрожает его жизни и здоровью, при условии письменного уведомления работодателя или его представителя. На период такого отказа за работником сохраняются все трудовые права, предусмотренные законодательством, включая гарантии и выплаты, установленные ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, часть 5 статьи 216.1: в случае необеспечения работника в соответствии с ТК РФ средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника.

Вывод: отсутствие СИЗ даёт право уйти

Таким образом, если отсутствие средств индивидуальной защиты делает работу непосредственно опасной для жизни и здоровья, работник вправе письменно приостановить её выполнение и не обязан находиться на своём рабочем месте в период такого отказа, при сохранении установленных законом гарантий.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как считать компенсацию за вынужденный прогул и какой доход брать?
• Обязан ли работодатель уволить без отработки при переезде?
• Можно ли снижать оклад под размер районного коэффициента?
• Кто оплачивает форменную одежду частного охранника?