Обязан ли работник сам возить спецодежду в химчистку по требованию работодателя?

Навигация

Вопрос

Работодатель заключил договор со сторонней химчисткой и требует, чтобы сами работники доставляли свою спецодежду на чистку и забирали её обратно, причём делать это нужно в другой район города и в нерабочее время. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: такие требования работодателя неправомерны. По закону именно работодатель обязан обеспечивать стирку, химчистку и доставку спецодежды, а не перекладывать эти обязанности на работников. Сотрудники не обязаны самостоятельно перевозить спецодежду для химчистки или забирать её после стирки — организация транспортировки и хранения полностью лежит на работодателе и должна осуществляться за его счёт и средствами. Привлечение работников к этим действиям, тем более в нерабочее время, противоречит трудовому законодательству.

Правовое обоснование позиции

Часть 5 статьи 221 ТК РФ прямо указывает: работодатель за свой счёт обеспечивает своевременную выдачу, хранение, стирку, химчистку и замену средств индивидуальной защиты (СИЗ). Самовольное делегирование этих обязанностей на работника, особенно с требованием делать это в свободное время, не допускается.

Трудовой кодекс РФ, статья 221, часть 5: работодатель за счёт собственных средств обеспечивает выдачу, стирку, химчистку, сушку, ремонт и замену СИЗ, а также их хранение в соответствии с установленными нормами.

Вывод

Таким образом, требование работодателя, чтобы работники самостоятельно отвозили и забирали спецодежду из химчистки, незаконно: эти обязанности и расходы обязан нести работодатель.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• По какому постановлению считать отпускные, если отпускные выплачены до вступления новых правил?
• Обязан ли работник носить спецодежду, если вредные факторы по СОУТ не выявлены?
• Можно ли установить ненормированный рабочий день на 0,5 ставки?
• Можно ли издать единый приказ по охране труда для всего холдинга?
• Обязан ли работодатель предоставлять отпуск совместителю одновременно с основным отпуском?
• По какому основанию уволить директора, если срок договора истекает до реорганизации?