Обязан ли работник в декретном отпуске увольняться «по собственному» при закрытии ИП?

Навигация

Вопрос: увольнение при закрытии ИП

Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, когда индивидуальный предприниматель, у которого он оформлен, прекращает деятельность. Работодателем предлагается подписать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, без предварительного уведомления и без фактических выплат, при этом устно обещаются компенсации и последующее трудоустройство у нового ИП, который продолжает ту же деятельность на том же месте. Работник желает понять, вправе ли он отказаться от увольнения «по собственному» и настаивать на оформлении увольнения в связи с прекращением деятельности ИП с положенными выплатами.

Ответ: можно отказаться от «собственного»

Ответ Онлайнинспекции: работник имеет право не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию и требовать, чтобы трудовой договор был прекращён именно по основанию прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При таком увольнении работодатель обязан произвести окончательный расчёт: выплатить всю начисленную, но не выданную заработную плату, денежную компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (если такие дни есть), а также иные выплаты, которые прямо предусмотрены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование позиции

Части 1 и 2 статьи 3 ТК РФ закрепляют, что все работники имеют равные возможности для реализации трудовых прав и не могут ограничиваться в этих правах по причинам, не связанным с их деловыми качествами. Это означает, что факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком не может служить основанием для ухудшения порядка и условий его увольнения по сравнению с иными работниками.

Для работников, занятых у работодателей – физических лиц (в том числе у индивидуальных предпринимателей), статьёй 307 ТК РФ установлено, что помимо общих оснований прекращения трудового договора могут применяться и специальные основания, закреплённые в самом трудовом договоре. Там же прямо указано, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выходного пособия и иных компенсационных выплат определяются условиями трудового договора. Следовательно, наличие или отсутствие дополнительного предупреждения и выходного пособия при прекращении деятельности ИП зависит от того, что записано в конкретном договоре с работником.

Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчёт в порядке, установленном статьёй 140 ТК РФ. В свою очередь, по статье 140 ТК РФ все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день увольнения, а если в этот день работник не работал – не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчёте. При наличии разногласий по размеру выплат работодатель обязан в установленный срок выдать хотя бы ту часть суммы, которая им не оспаривается.

Статья 127 ТК РФ отдельно гарантирует, что при увольнении работнику в любом случае выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это обязательная выплата, которая не зависит от оснований прекращения трудового договора.

Трудовой кодекс РФ, статья 140: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вывод: увольняться по закрытию ИП выгоднее

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, не обязан соглашаться на увольнение по собственному желанию задним числом и может настаивать на прекращении трудового договора по основанию прекращения деятельности индивидуального предпринимателя с выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иных предусмотренных договором сумм.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли медработник работать во время повышения квалификации?
• Должен ли работодатель возмещать медкомиссию при продлении удостоверения охранника?
• Может ли комиссия по трудовым спорам оштрафовать работодателя?
• Полагается ли предпенсионеру дополнительный оплачиваемый отпуск?
• Можно ли уволить по срочному договору после декрета, если проект не завершён?
• Нужно ли разрабатывать отдельные программы обучения Б для разных должностей?