Обязан ли работодатель из бюджетной сферы переводить зарплату в выбранный работником банк?

Навигация

Вопрос

Работник устраивается в бюджетное учреждение здравоохранения. Бухгалтерия утверждает, что зарплата может перечисляться только в банки, участвующие в зарплатном проекте из-за якобы новых изменений в ТК РФ. Работник хочет выбрать свой банк и просит предоставить основания ограничения этого права — правомерно ли требование учреждения?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: действия бюджетного учреждения неправомерны. Работник имеет право выбрать любую кредитную организацию для получения заработной платы — работодатель обязан перечислить зарплату на реквизиты, которые указаны в заявлении работника, а не только в банки, с которыми заключён зарплатный проект. Такое право прямо закреплено частью 3 статьи 136 ТК РФ. Ограничения для бюджетных учреждений, обязывающие использовать только банки из зарплатного проекта, отсутствуют в трудовом законодательстве. Если учреждение отказывается выполнять требование, работник имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или суд, а требование вправе оформить письменно с требованием мотивированного отказа и ссылаясь на статью 136 ТК РФ.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 136 ТК РФ гласит: заработная плата переводится работнику в ту кредитную организацию, которую он указал в письменном заявлении, а поменять банк для получения зарплаты работник может, уведомив работодателя не позже чем за 15 дней до дня выплаты. Для бюджетных учреждений это право не ограничено федеральным законом — ссылки на запреты или изменения закона, отказывающие работнику в праве выбора, не соответствуют действующему ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 3: заработная плата переводится на условия, указанные работником, — работодатель обязан перевести зарплату в указанную работником кредитную организацию.

Вывод

Таким образом, бюджетное учреждение обязано перечислять зарплату работника в любой выбранный им банк — ограничивать выбор нужными для учреждения банками или зарплатными проектами незаконно.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Обязан ли работодатель отправлять расчетные листки на email, если работник на больничном?
• Можно ли не допускать работника с симптомами ОРВИ к работе в офисе?
• Может ли работодатель отменить дистанционный режим и перевести в офис в другом городе для увольнения?
• Могут ли отказать в работе учителем с судимостью, если есть решение о допуске КДНиЗП?
• Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником, находящимся за границей?
• Должен ли учитель на 0,5 ставки присутствовать на совещаниях в нерабочее время?