Обязан ли работодатель освободить беременную от работы вахтой и сохранить средний заработок?

Навигация

Вопрос

Беременная сотрудница работает вахтой 2/1 в офисе: тяжёлые перелёты, смена часовых поясов. Должна ли она приезжать на следующую вахту, обязано ли руководство перевести её на работу по месту жительства или предоставить средний заработок, если дистанционной работы для нее нет?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: привлечение беременных женщин к работе вахтовым методом запрещено. После того как работодатель получил медицинское заключение о беременности, он обязан перевести работницу на другую работу, не связанную с вахтой и долгими поездками. Если такой работы в компании нет, беременная подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка по прежней должности за весь период до появления подходящей вакансии. Работодатель не вправе обязать беременную продолжать вахтовую работу или лишать её среднего заработка при отсутствии альтернативы.

Правовое обоснование позиции

Статья 298 ТК РФ прямо запрещает вахтовую работу беременным женщинам. Статья 254 ТК РФ гарантирует перевод на более лёгкую (безвредную) работу с сохранением средней зарплаты. До тех пор пока новая работа не найдется, беременная освобождается от обязанностей с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни за счёт работодателя.

Трудовой кодекс РФ, статья 298: беременные женщины не могут привлекаться к работе вахтовым методом. При отсутствии возможности перевода они освобождаются от работы с сохранением среднего заработка.

Вывод

Таким образом, беременная сотрудница не обязана приезжать на следующую вахту и должна быть либо переведена на невахтовую работу неподалёку от места жительства или освобождена от работы с сохранением среднего заработка вплоть до окончания беременности или появления подходящей работы.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель сообщать в ГИТ о несчастном случае с самозанятым на объекте заказчика?
• Обязаны ли выполнять поручения начальства, если не получали их лично?
• Положен ли больничный или отпуск отцу, если мать в декрете и срочно госпитализирована?
• Можно ли вести штатное расписание в Excel вместо 1С?
• Можно ли уволить водителя за слив бензина без решения суда?
• Возмещение затрат на обучение по инициативе работодателя при увольнении