Обязан ли работодатель пересчитать неверную «северную» надбавку за прошлые годы?

Навигация

Вопрос: перерасчёт северной надбавки

При трудоустройстве работнику, занятому в районе Крайнего Севера или приравненной местности, был установлен заниженный размер «северной» надбавки. Спустя два года работник выяснил, что надбавка рассчитывалась неверно, и интересуется, обязан ли работодатель произвести перерасчёт за весь период недоплаты, нужно ли для этого специальное заявление, за какой срок можно требовать доплату и как действовать, если работодатель старается скрыть ошибку и отказывается пересчитывать выплаты.

Ответ: перерасчёт за весь период недоплат

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан скорректировать выплаты и доплатить работнику «северную» надбавку за весь период, в который заработная плата начислялась с нарушением установленных правил. Чтобы инициировать перерасчёт, работнику рекомендуется направить работодателю письменное требование об исправлении ошибок и выплате недостающих сумм.

Если работодатель игнорирует обращение или прямо отказывает в перерасчёте, работник вправе защищать свои права через контролирующие и судебные органы. Он может подать жалобу в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через интернет-сервис), обратиться в комиссию по трудовым спорам при организации (если такая комиссия создана), а также направить обращение в прокуратуру.

Дополнительно работник может предъявить требования о доплате «северной» надбавки в суд. При этом нужно учитывать установленные процессуальные сроки: по спорам о заработной плате заявление подаётся в течение одного года со дня, когда должна была быть произведена соответствующая выплата; по другим индивидуальным трудовым спорам — в течение трёх месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права; по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Если эти сроки пропущены по уважительным причинам, суд вправе их восстановить.

Работник также может сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам: туда заявление подаётся в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении. При наличии уважительных причин пропуска срок может быть восстановлен самой комиссией, и спор будет рассмотрен по существу.

Иски о восстановлении трудовых прав (в том числе о взыскании недоплаченной заработной платы и «северных» надбавок) работник вправе подавать не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства. При этом, если спор уже принят судом к рассмотрению и по нему есть или будет судебное решение, государственная инспекция труда не может выносить по тем же требованиям обязательное для работодателя предписание. То есть, выбирая обращение в суд, работник фактически отказывается от возможности добиться защиты по тем же требованиям через инспекцию труда.

Правовое обоснование позиции

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплата труда строится с учётом специальных гарантий: к заработной плате обязательно применяются районные коэффициенты и процентные «северные» надбавки. Размер и порядок установления этих выплат определяются трудовым законодательством, а сама надбавка зависит от стажа работы в соответствующей местности. Следовательно, работодатель обязан правильно рассчитывать и применять как районный коэффициент, так и «северную» надбавку, исходя из фактического стажа и установленных правил.

Если работодатель занижает размер «северной» надбавки или не применяет её вовсе, это считается нарушением правил оплаты труда. Трудовой кодекс закрепляет право каждого работника защищать свои трудовые права всеми не запрещёнными законом способами. В их числе – обращение к работодателю (самозащита), участие профсоюзов, контроль со стороны государственных инспекций труда, а также судебная защита.

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет Роструд и его территориальные органы – государственные инспекции труда. Они рассматривают обращения работников, проводят проверки и могут выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания, если установлено нарушение трудовых прав. Однако, как специально оговорено в законе, инспектор не вправе выносить предписание по спору, который уже рассматривается судом или по которому имеется вступившее в силу судебное решение.

Закон также устанавливает специальные сроки для обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд. В комиссию по трудовым спорам по вопросам оплаты труда работник может обратиться в трёхмесячный срок с момента, когда узнал о нарушении. При наличии уважительных причин комиссия может продлить этот срок и рассмотреть спор. В суд по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы (включая районные коэффициенты и «северные» надбавки) работник вправе обратиться в течение одного года со дня, когда соответствующие суммы должны были быть выплачены. При уважительных причинах пропуска суд может эти сроки восстановить.

При обращении в суд по индивидуальному трудовому спору о заработной плате работник может выбрать подсудность – подать иск не только по месту нахождения работодателя, но и по своему месту жительства, что упрощает защиту его прав.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Вывод: доплата за весь период нарушения

Таким образом, при неверном применении «северной» надбавки работодатель обязан произвести перерасчёт и доплатить работнику всю недостающую сумму за весь период неправильных начислений, а при отказе работодателя работник вправе добиваться перерасчёта через инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд с учётом установленных законом сроков обращения.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли уволить за отказ регистрироваться на «Госуслугах»?
• Можно ли уволиться во время больничного, если работодатель против?
• Можно ли дать разным рабочим местам номера 3 и 3А?