Обязан ли работодатель уволить без отработки при переезде?

Навигация

Вопрос: увольнение без отработки при переезде

При переезде в другой населённый пункт работник подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию с указанной конкретной датой, сославшись на семейные обстоятельства и смену места жительства. Кадровая служба отказалась согласовывать такое увольнение и заявила, что нет оснований отпускать работника без обязательной двухнедельной отработки. Возник вопрос, обязан ли работодатель уволить в указанный работником день и что делать, если он этого не делает.

Ответ: увольнение без отработки требует доказательств

Ответ Онлайнинспекции: работодатель обязан прекратить трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника, только если работник подтверждает документами, что продолжать работу действительно невозможно (в том числе в связи с переездом). Если таких подтверждений нет, работодатель вправе настаивать на соблюдении общего срока предупреждения об увольнении ― не менее двух недель, если иной срок не установлен законом.

Если работник считает, что его права нарушены (например, работодатель игнорирует представленные доказательства невозможности работы или отказывается увольнять в предусмотренный законом срок), он может обратиться за защитой своих прав в территориальную государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), в прокуратуру или в суд. Контакты инспекций труда размещены на сайте Роструда по адресу: https://rostrud.gov.ru/inspections/.

Правовое обоснование позиции

Трудовое законодательство устанавливает общий порядок увольнения по инициативе работника. По части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законом. Эти две недели начинают отсчитываться со следующего дня после того, как работодатель получил заявление.

Часть 2 статьи 80 ТК РФ позволяет сократить этот срок, если работник и работодатель достигают соглашения ― в таком случае договор может быть прекращён и до истечения двух недель.

Часть 3 статьи 80 ТК РФ устанавливает особые случаи: когда увольнение связано с невозможностью продолжения работы (зачисление на учёбу, выход на пенсию и другие аналогичные ситуации) или с допущенными работодателем нарушениями трудового законодательства или условий договоров. В этих ситуациях работодатель обязан уволить работника в тот день, который указан в заявлении. Но факт невозможности продолжения работы работник должен подтвердить, иначе действует общий двухнедельный срок.

Статья 352 ТК РФ закрепляет право каждого защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещёнными законом. Статья 353 ТК РФ возлагает надзор за соблюдением трудового законодательства на Федеральную службу по труду и занятости и её территориальные органы ― государственные инспекции труда.

При этом часть 2 статьи 357 ТК РФ ограничивает полномочия инспекторов труда: если спор уже рассматривается судом или по нему есть вступившее в силу решение суда, инспектор не может выдавать обязательные для исполнения предписания по этому же вопросу. Поэтому, обратившись с иском в суд, работник фактически выбирает судебный способ защиты вместо обращения в инспекцию труда по тому же спору.

Согласно статье 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, в том числе связанные с увольнением, могут рассматриваться непосредственно судами по заявлениям работника. В статье 392 ТК РФ определены сроки обращения в суд: по большинству индивидуальных трудовых споров ― три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, а по спорам об увольнении ― один месяц с даты вручения копии приказа, выдачи бумажной трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

Трудовой кодекс РФ, часть 3 статьи 80: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Вывод: безотработочное увольнение нужно обосновать

Таким образом, чтобы уволиться по собственному желанию в связи с переездом без двухнедельной отработки, работнику требуется подтвердить невозможность продолжать работу соответствующими документами; без таких доказательств работодатель вправе требовать соблюдения общего срока предупреждения, а спор о нарушении прав может быть обжалован в инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужен ли медосмотр офисному сотруднику, если он ездит по работе на машине?
• Может ли работодатель отказать из‑за двойной записи в трудовой книжке?
• Как считать компенсацию за вынужденный прогул и какой доход брать?
• Можно ли снижать оклад под размер районного коэффициента?
• Обязан ли работник оставаться на рабочем месте, если приостановил работу из‑за отсутствия СИЗ?
• Кто оплачивает форменную одежду частного охранника?