Обязана ли беременная приходить в офис, если нет работы, но место безопасно?

Навигация

Вопрос

Бортпроводник, после перевода на лёгкий труд по беременности, ежедневно вынужден приходить в офис, где нет для неё работы, условия в офисе дискомфортные (нехватка воздуха, нет окон, вентиляция плохо работает). Работодатель требует «отсиживать часы» несмотря на отсутствие труда, иначе грозит лишением среднего заработка. Что делать?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работодатель предоставил беременной женщине другую работу, не связанную с неблагоприятными производственными факторами, она обязана выполнять эту работу и присутствовать на рабочем месте согласно новой должности и графику — даже если фактически работы для неё нет. Освобождение с сохранением среднего заработка возможно только если у работодателя нет возможности предоставить безопасную для беременной работу вообще. Если офисное место соответствует требованиям ИПРА и отсутствию вредных факторов, отсутствие работы не является поводом для освобождения — посещать офис работница обязана, пока работа официально не прекращена и не оформлено освобождение по медицинскому заключению.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 ст. 254 ТК РФ обязывает работодателя освободить беременную только в случае отсутствия у него возможности предоставить работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Если работа найдена (даже с формальным нахождением на рабочем месте), освобождение не требуется. Выполнение ежегодной работы в условиях, не нарушающих подпунктов ИПРА или медзаключения, — основание требовать посещения рабочего места. Если же условия не соответствуют медицинским рекомендациям — обращаться в инспекцию труда или прокуратуру.

Трудовой кодекс РФ, статья 254, часть 2: до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни. Если такая работа предоставлена — работница обязана её выполнять.

Вывод

Таким образом, если офисное рабочее место безопасно для беременной, она обязана соблюдать режим присутствия, даже если для неё нет реальной работы. Освобождение с сохранением оплаты допускается только при отсутствии любой возможности подобрать безопасную работу.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель вычитать из зарплаты сумму за «упущенную выгоду» из-за оскорбления гостей?
• Что делать, если работник с противопоказаниями продолжает трудиться на вредном производстве?
• Обязан ли профсоюз по требованию работодателя предоставлять устав и протоколы собраний?
• Подлежит ли индексации доплата за расширение зоны обслуживания по фиксированному проценту?
• Должен ли быть обеденный перерыв во время сверхурочной работы?
• Может ли отпуск вахтовика приходиться на дни междувахтового отдыха?