Обязана ли организация выдавать СИЗ водителю, если он только водит автомобиль?

Навигация

Вопрос

Учреждение содержит штатную единицу — водитель автомобиля, который выполняет только задачи по управлению транспортом: все ремонтные и сервисные работы осуществляет сторонняя организация. Должна ли организация, опираясь на требования Приказа № 767н и сопутствующие нормы, обеспечивать такого работника СИЗ, или это не обязательно?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков установлено, что водитель не взаимодействует с вредными или опасными факторами (ремонт и обслуживание не выполняет), учреждение может не выдавать ему СИЗ. При этом решение должно отражаться в локальных документах и базироваться на нормативах, результатах оценки условий труда и управлении рисками. Работодатель вправе не обеспечивать СИЗ для рисков, которые в процессе реальной работы не реализуются и не грозят здоровью работника, особенно если мероприятия по управлению рисками подтверждены документально.

Правовое обоснование позиции

Пункт 18 Правил обеспечения работников СИЗ (Приказ Минтруда № 766н) устанавливает, что нормы предусматривают выдачу СИЗ для работы, связанной с выявленными вредными и опасными факторами. Работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ и рассчитывает потребность в них на основании идентифицированных в ходе СОУТ и ОПР опасностей, учитывая проведённые мероприятия по их снижению. Если риск причинения вреда отсутствует и это подтверждено, выдача СИЗ законом не требуется.

Правила обеспечения СИЗ, п. 18 (Приказ Минтруда № 766н): при определении выдачи СИЗ работодатель может не учитывать средства защиты от опасностей, уровень риска по которым не приведёт к вреду здоровью благодаря реализованным мероприятиям по управлению рисками, что подтверждается результатами СОУТ и/или ОПР.

Вывод

Таким образом, если водитель занимается исключительно управлением автомобилем, а все риски вреда устранены и подтверждены документально, учреждение вправе не выдавать ему СИЗ. Главное — наличие оснований, отражённых в документации по СОУТ и управлению рисками.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Какие выплаты положены при ликвидации территориального подразделения, если сотрудник не согласен на переезд?
• Нужно ли указывать всю иерархию подразделений в Карте СОУТ или достаточно основного?
• Обязан ли бывший работодатель выдать копию должностной инструкции по запросу работника?
• Нужно ли работать на полную ставку, чтобы получать надбавки и льготы за вредные условия труда?
• Обязаны ли индивидуальные предприниматели принимать локальные нормативные акты?
• Положен ли воспитателю удлинённый отпуск за работу с детьми с ОВЗ или инвалидностью?