Обязаны ли оплачивать «вредность» на дистанционной работе?

Навигация

Вопрос

Работник трудился на контрактной основе и в 2020 году для него была проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), которая установила класс вредности 3.2. Он увольняется, но теперь заключает новый трудовой договор на дистанционную работу по внешнему совместительству. Вопрос заключается в том, обязана ли организация продолжать выплачивать доплату «за вредность» при новом договоре дистанционного характера?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: согласно Трудовому кодексу РФ, требования к условиям труда дистанционных работников не установлены, и специальная оценка условий труда на дистанционных рабочих местах не проводится. Поэтому дистанционным работникам не требуется указывать условия труда и выплачивать компенсацию «за вредность».

Правовое обоснование позиции

Специальная оценка условий труда (СОУТ) предназначена для оценки условий и возможного вредного воздействия на рабочем месте сотрудника. Однако для дистанционных работников проведение такой оценки не предусмотрено законом. В частности, Трудовой кодекс РФ в статье 312.7 указывает, что условия труда дистанционных работников не могут быть идентифицированы как «вредные» в связи с отсутствием требований проведения соответствующих оценок. Компенсаций за «вредные условия» для дистанционных работников не предполагается. Таким образом, работодатель не обязан отражать такие условия в трудовом договоре и выплачивать дополнительные начисления за них.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 312.7: «В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом».

Вывод

Таким образом, во время работы на дистанции компенсация за «вредность» не предусмотрена, и требование о её выплате неправомерно. Работодатель не обязан обеспечивать условия труда, требующие специализированной оценки, для дистанционных сотрудников.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Нужно ли повторно обучать по охране труда при переводе на ту же должность?
• Как учитывать квартальные премии при расчете среднего заработка?
• Учитывается ли межвахтовый отдых при расчете отпуска?
• Можно ли приостановить работу из-за задержки зарплаты после подачи заявления на увольнение?
• Можно ли отработать всю вахту в ночную смену?
• Обязана ли школа учитывать все часы педагогов в расчете до МРОТ?