Обязательно ли издавать приказ о создании комиссии до заключения договора на СОУТ?

Навигация

Вопрос

Можно ли издать приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) уже после заключения договора с экспертной лабораторией, или этот приказ обязательно должен быть до заключения договора? Можно ли наоборот?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: издавать приказ о создании комиссии по проведению СОУТ требуется до заключения договора с организацией, проводящей оценку. Сначала формируется комиссия, утверждается её состав и перечень рабочих мест, подлежащих оценке, а уже после этого, на основании перечня, согласовываются условия и стоимость услуг подрядчика и заключается договор на проведение СОУТ. Поэтому издать приказ о комиссии после заключения договора неправильно: это противоречит логике и требованиям законодательства.

Правовое обоснование позиции

Часть 1 статьи 9 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» закрепляет, что первым этапом для СОУТ всегда является издание работодателем приказа о создании комиссии. На комиссию возлагается обязанность утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться СОУТ, — этот перечень необходим для расчёта объёма работ и формирования договора с лабораторией. Таким образом, только после формирования комиссии и использования утверждённого перечня заключается договор на проведение СОУТ.

Федеральный закон № 426-ФЗ, статья 9, часть 1: для организации и проведения специальной оценки условий труда работодатель образует комиссию, утверждает график СОУТ и перечень рабочих мест, подлежащих оценке.

Вывод

Таким образом, приказ о комиссии по СОУТ издаётся до заключения договора с лабораторией — именно комиссия определяет, на каких рабочих местах и в каком объёме будет проводиться оценка условий труда.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Может ли работодатель наказать за неуведомление о совместительстве по корпоративному кодексу?
• Можно ли отменить отпуск после перевода в другой отдел, если он был в графике?
• Как подтвердить обучение работника с отрывом от производства: какими документами и кодами?
• Можно ли командировать работника из отпуска без официального отзыва?
• Как уволиться по собственному желанию, если компания в банкротстве?
• Нужно ли проводить комиссию по преимущественному праву при сокращении единственной должности?