Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф пояснили, вправе ли работник совмещать основную работу с участием в комиссии по коллективным переговорам, если он сам этого хочет.
Навигация
Вопрос
Если работник выбран/назначен в комиссию по коллективным переговорам, обязан ли он воспользоваться правом на освобождение от основной работы с сохранением заработка, или может по своему желанию продолжить основную работу и совмещать с переговорами?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: возможность освобождения от основной работы для участия в коллективных переговорах с сохранением среднего заработка является гарантией для участвующих лиц, а не их обязанностью. Если работник по своему желанию и при наличии такой возможности хочет совмещать работу по основной должности и участие в комиссии по переговорам, он вправе не использовать законное право на освобождение. Это не запрещено трудовым законодательством. На практике возможен любой удобный для работника и организации вариант — или освобождение, или совмещение, по согласованию сторон.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 39 ТК РФ указывает, что лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от работы с сохранением заработка на срок по соглашению сторон. Освобождение не является обязанностью, а гарантией по желанию работника. Если работник не желает быть освобождён — препятствий для совмещения нет.
Трудовой кодекс РФ, статья 39, часть 1: лица, участвующие в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трёх месяцев.
Вывод
Таким образом, освобождение от работы для участия в коллективных переговорах не обязательно — по желанию работника он может работать в обычном режиме и параллельно участвовать в переговорах.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель устанавливать лимит на сумму медосмотра и обязан ли возместить расходы полностью?
- Сколько часов может работать 14-летний на полставки в неделю?
- Сгорают ли неиспользованные дни отпуска после отзыва для командировки?
- Можно ли принять двух человек по 0,5 ставки на одну вакансию по срочному договору?
- Правомерно ли лишать работника обеденного перерыва для выработки нормы часов?
- Можно ли направлять 14-летнего работника на курсы повышения квалификации по первой помощи?
