Оплачивается ли день в пути в командировке, пришедшийся на воскресенье, в двойном размере?

Навигация

Вопрос

Сотрудник находился в командировке с 18.08.2025 по 25.08.2025, в дороге 24 августа (воскресенье) и 25 августа (понедельник). Должен ли день 24.08.2025, пришедшийся на выходной, оплачиваться в двойном размере?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если работник находился в командировке и был в пути в выходной день, этот день обычно подлежит оплате в двойном размере (если нет других локальных особенностей). По общему правилу за работу в выходной или нерабочий праздничный день, в том числе при нахождении в командировке, работник может выбрать повышенную (двойную) оплату либо одинарную оплату и предоставление другого дня отдыха. Если выбрана последняя опция — день отдыха дополнительно не оплачивается. Всё это регламентируется статьёй 153 ТК РФ и положением о командировках.

Правовое обоснование позиции

Пункт 5 Положения о командировках (ПП РФ № 749) указывает, что оплата работы в выходные и нерабочие дни во время служебных поездок производится по нормам трудового законодательства. По статье 153 ТК РФ работа в выходной, включая командировку, оплачивается не менее чем в двойном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха по заявлению работника. Важно, чтобы работодатель оформил работу/нахождение в пути в выходной день приказом или путевым листом, иначе может возникнуть спор.

Трудовой кодекс РФ, статья 153: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходной тогда оплачивается в одинарном размере.

Вывод

Таким образом, день нахождения в командировке, пришедшийся на выходной, должен быть оплачен в двойном размере, если работник не выбрал получение выходного дня, а время дороги подтверждено документами. Выбор формы компенсации — за работником.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Правомерно ли увольнение за прогул, если работник отказался от работы в выходной до смены?
• Правомерно ли оформлять прогул, если поездка была отменена после отъезда работника с работы?
• Может ли работодатель не отпустить работника по собственному из-за нехватки персонала?
• Можно ли изменить условия договора из-за снижения объёма производства по ст. 74 ТК РФ?
• По какой статье увольнять работника, если после уведомления о сокращении он сам подал заявление?
• Как переносится праздничный день, совпавший с выходным при шестидневке?