Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, каким нормативным актом руководствоваться при расчёте отпускных, если они выплачены до вступления в силу нового постановления.
Навигация
Вопрос
Работник ушёл в отпуск 04.09.2025. Отпускные были выплачены заранее — 29.08.2025. К этому моменту действовало Постановление № 922, а с сентября вступило в силу новое Постановление № 540. По какому постановлению должен быть произведён расчет отпускных?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: расчёт отпускных осуществляется по правилам, действующим на дату их выплаты. До 1 сентября 2025 года и на момент выплаты аванса по отпуску (29.08.2025) продолжало действовать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Следовательно, начисление и выдача отпускных должны производиться согласно нормам именно Постановления № 922, даже если сам отпуск начинается после 1 сентября 2025 года. Новые правила (Постановление № 540) применяются только к выплатам, произведённым после его вступления в силу.
Правовое обоснование позиции
Часть 9 статьи 136 ТК РФ требует производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. До 01.09.2025 был актуален порядок исчисления по ПП РФ № 922. При выплате отпускных до этой даты расчет должен делать по прежнему постановлению.
Трудовой кодекс РФ, статья 136, часть 9: оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Вывод
Таким образом, если отпускные были выплачены до вступления в силу нового порядка, расчет производится по правилам, действовавшим на момент выплаты — то есть по Постановлению № 922, а не по новым нормам.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли перевести по срочному договору на другую должность, сохранив срочность?
- Можно ли аттестовать работника на несоответствие должности дважды в год?
- Может ли работодатель отказать в предоставлении отгулов перед увольнением по собственному желанию?
- Обязан ли работник носить спецодежду, если вредные факторы по СОУТ не выявлены?
- Можно ли установить ненормированный рабочий день на 0,5 ставки?
- Обязан ли работник сам возить спецодежду в химчистку по требованию работодателя?
