Полагается ли дистанционному работнику 36-часовая неделя при переезде в село?

Навигация

Вопрос

Женщина работает дистанционно, в трудовом договоре место труда не определено. После переезда в сельскую местность в Подмосковье она желает воспользоваться гарантией сокращённой рабочей недели (36 часов для женщин в селе по ст. 263.1 ТК РФ). Имеет ли она на это право или работодатель может оставить 40-часовую неделю?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: право на сокращённую 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, закреплено в статье 263.1 ТК РФ. Однако на дистанционного работника такая гарантия распространяется только в случае, если в трудовом договоре конкретно указано местом работы село (или иная административная единица с категорией «сельская местность»). Если место работы не определено и не прописано в договоре (работник может трудиться из любого места), работодатель вправе применять стандартную 40-часовую рабочую неделю. Для получения льготы место работы должно быть отражено в трудовом договоре.

Правовое обоснование позиции

По абз. 3 ч. 1 ст. 263.1 ТК РФ сокращённая неделя (36 часов) устанавливается женщинам, работающим в сельской местности, с сохранением полного оклада. Нормальная продолжительность недели по умолчанию — 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если договор дистанционного работника не содержит ссылки на конкретную сельскую местность, применяются обычные нормы времени. Только если место работы в договоре определено как адрес в сельской местности, работодатель обязан соблюдать отраслевые гарантии по ст. 263.1 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ, статья 263.1: женщины, работающие в сельской местности, имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов с сохранением заработной платы.

Вывод

Таким образом, дистанционный работник получает право на 36-часовую неделю только при указании сельской местности как места труда в своем договоре. Без изменения трудового договора работодатель вправе устанавливать до 40 часов в неделю.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли получить выплаты за 2-й и 3-й месяц после сокращения, если после увольнения открыто ИП?
• Можно ли бессрочный трудовой договор превратить в срочный при переводе на декретную ставку?
• Можно ли внести в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей начальника отдела?
• Может ли работодатель не выплачивать аванс по заявлению несовершеннолетнего работника?
• Какие документы нужны и надо ли менять договор при приеме на работу 16-летнего студента-заочника?
• Может ли внешний совместитель работать по совмещению в рабочее время по основному месту?