Полагается ли предпенсионеру дополнительный оплачиваемый отпуск?

Навигация

Вопрос: отпуск предпенсионера и допнеделя

Работник, который уже достиг предпенсионного возраста, интересуется, отличается ли его право на отпуск от остальных сотрудников. Конкретно его волнует, сохраняется ли за ним только обычный ежегодный оплачиваемый отпуск, как у всех, или закон отдельно гарантирует предпенсионерам дополнительную оплачиваемую неделю отдыха.

Ответ: допотпуск возможен только по договору

Ответ Онлайнинспекции: трудовое законодательство не устанавливает для работников предпенсионного возраста отдельного, автоматически положенного дополнительного оплачиваемого отпуска сверх общего ежегодного отпуска. Вместе с тем работодатель вправе по собственной инициативе, с учётом своих финансовых и производственных возможностей, предусмотреть для таких работников дополнительные дни оплачиваемого отдыха. В этом случае условия и продолжительность дополнительных отпусков закрепляются в коллективном договоре и (или) в локальных нормативных актах организации.

Правовое обоснование позиции

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска прямо перечислены в трудовом законодательстве. Они предоставляются, в частности, за работу во вредных или опасных условиях, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в иных случаях, специально названных в Трудовом кодексе Российской Федерации и других федеральных законах.

Предпенсионный возраст в этом перечне самостоятельным основанием для обязательного дополнительного оплачиваемого отпуска не является. То есть сам по себе факт достижения работником предпенсионного возраста не создаёт для работодателя обязанности предоставлять ещё одну оплачиваемую неделю отпуска.

В то же время Трудовой кодекс допускает, что работодатель может расширять гарантии для сотрудников по сравнению с минимальными требованиями закона. В частности, ему разрешается устанавливать дополнительные отпуска для любых категорий работников, если это не противоречит ТК РФ и федеральным законам. Порядок, длительность и круг лиц, которым положены такие дополнительные отпуска, работодатель определяет в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах, согласованных с выборным профсоюзным органом (если он есть).

Трудовой кодекс РФ, статья 116: ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Вывод: допнеделя не гарантируется законом

Таким образом, работник предпенсионного возраста по закону имеет право на обычный ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях, а дополнительная оплачиваемая неделя отдыха для него может быть установлена только по инициативе работодателя в коллективном договоре или локальных актах, но не является обязательной гарантией.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель возмещать медкомиссию при продлении удостоверения охранника?
• Может ли комиссия по трудовым спорам оштрафовать работодателя?
• Обязан ли работник в декретном отпуске увольняться «по собственному» при закрытии ИП?
• Можно ли уволить по срочному договору после декрета, если проект не завершён?
• Нужно ли разрабатывать отдельные программы обучения Б для разных должностей?
• Законно ли видеонаблюдение в раздевалке, совмещённой с комнатой отдыха?