Положен ли больничный или отпуск отцу, если мать в декрете и срочно госпитализирована?

Навигация

Вопрос

Мать годовалого ребёнка находится в отпуске по уходу за ребёнком и госпитализирована. Имеет ли право отец оформить больничный для ухода за ребёнком или воспользоваться каким-либо отпуском на этот период?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: в этой ситуации отец ребёнка вправе оформить отпуск по уходу за ребёнком на время нахождения матери в стационаре. Работодатель не имеет права отказать ему в этом — для оформления отпуска нужно предоставить соответствующее заявление и документы. Также отец вправе по договорённости взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработка. Что касается оформления больничного (листка нетрудоспособности для ухода за ребёнком), вопрос решает медицинская организация: при наличии оснований лечащий врач может выдать больничный отцу для ухода за ребёнком, даже если мать находилась в отпуске по уходу за ребёнком, но госпитализирована.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 статьи 256 ТК РФ разрешает использование отпуска по уходу за ребёнком не только матерью, но и отцом либо любым другим членом семьи, фактически осуществляющим уход при невозможности матери исполнять эти обязанности (в данном случае — госпитализации). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без содержания работник может по графику или по согласованию с работодателем (ст. 122, 123, 128 ТК РФ). Как и прежде, порядок оформления больничного листа определяется медицинскими учреждениями.

Трудовой кодекс РФ, статья 256, часть 2: отпуск по уходу за ребёнком может быть полностью или частично использован отцом, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющими уход за ребёнком.

Вывод

Таким образом, при срочной госпитализации матери, находящейся в отпуске по уходу, отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком или получить, при соответствующих медицинских условиях, больничный по уходу за ребёнком — работодатель отказать в отпуске не вправе.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должен ли работодатель дополнительно адаптировать офис и быт для инвалида сверх ИПРА?
• Должен ли работодатель сообщать в ГИТ о несчастном случае с самозанятым на объекте заказчика?
• Обязаны ли выполнять поручения начальства, если не получали их лично?
• Обязан ли работодатель освободить беременную от работы вахтой и сохранить средний заработок?
• Можно ли вести штатное расписание в Excel вместо 1С?
• Можно ли уволить водителя за слив бензина без решения суда?