Положена ли полная компенсация отпуска при увольнении, если отработано 10 месяцев и 22 дня?

Навигация

Вопрос

Сотрудник на момент увольнения отработал на предприятии 10 месяцев и 22 дня, не используя отпуск в текущем рабочем году. На какую компенсацию за отпуск он может рассчитывать: за весь отпускной период или только пропорционально отработанному времени?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней и за этот рабочий год работник ни разу не был в отпуске, то при увольнении ему причитается компенсация за весь отпускной период — то есть за 28 календарных дней. По действующим правилам при подсчёте сроков округляется каждый месяц, если «лишние» дни превышают половину месяца — в данном случае 10 месяцев и 22 дня округляются до 11 полных месяцев, а за ≥ 11 месяцев уволенный сотрудник получает полную компенсацию за ежегодный отпуск. Если бы работник увольнялся по ряду особых причин (сокращение, армия и т.п.), «полная» компенсация назначается и после 5,5 месяцев; во всех иных случаях — только с 11 месяцев.

Правовое обоснование позиции

Статья 127 ТК РФ гарантирует выплату компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении. Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР № 169) определяет, что за отработанные 11 месяцев и более работник получает полную компенсацию. По пункту 35 этих правил дни округляются: более половины месяца засчитываются как полный месяц.

Трудовой кодекс РФ, статья 127: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вывод

Таким образом, если перед увольнением сотрудник отработал 10 месяцев и 22 дня и за это время не брал отпуск, ему положена компенсация за полный ежегодный отпуск (28 дней), потому что срок округляется до 11 месяцев.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Кто оплачивает штраф за превышение скорости по вине работодателя: работник или работодатель?
• Может ли работодатель перевести часть сотрудников при ликвидации подразделения, а других уволить?
• Можно ли официально разрешать кратковременный сон диспетчеру во время смены?
• Обязан ли работодатель перевести работника на другой функционал по медзаключению?
• Могут ли уволить за отказ переходить с удаленки на офис: как правильно действовать?
• Можно ли подписывать приказ об увольнении в КЭДО электронной подписью?