Правомерно ли снижение ставки при переводе беременной на неполное рабочее время по заявлению?

Навигация

Вопрос

Беременная работница подала заявление с просьбой о неполном рабочем дне. Работодатель не только сократил продолжительность дня, но и оформил перевод с уменьшением ставки, что отразилось в трудовой и влияет на больничные и соцвыплаты. Законно ли это?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если беременная работница по заявлению перешла на неполное рабочее время (по ст. 93 ТК РФ), её заработная плата действительно уменьшается пропорционально отработанному времени — это законно и не является нарушением при условии, что характеристики самой должности (трудовая функция, квалификация, наименование) остались теми же. Оформление такого перехода в трудовой книжке специальной отметкой («перевод на меньшую ставку») не обязательно, если не меняется должность — корректируется только режим рабочего дня и оплата по дополнительному соглашению. Размер больничных, отпускных и других социальных выплат будет рассчитываться пропорционально новому окладу, исходя из уменьшенной ставки, так как снижается рабочая нагрузка. Обычный перевод на другую должность с иной ставкой, только на основании заявления о неполном рабочем дне — неправомерен, если без согласия работницы были изменены трудовые функции или понижена квалификация.

Правовое обоснование позиции

Часть 2 и 3 статьи 93 ТК РФ: неполное рабочее время по просьбе беременной устанавливается на удобный ей срок, с корректировкой графика, но оплата всегда пропорциональна фактически отработанному времени. Статус должности не меняется — в трудовой может быть отражено только дополнительное соглашение о новом режиме работы, а не смена профессии или понижение по службе.

Трудовой кодекс РФ, статья 93: по просьбе беременной работодатель обязан установить неполное рабочее время на нужный ей срок; оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Вывод

Таким образом, снижение зарплаты и перерасчёт выплат при переходе на неполное рабочее время для беременных — законны и соответствуют ТК РФ, если фактическая должность, обязанности и квалификация работника сохраняются.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Должны ли платить МРОТ несовершеннолетнему при сокращенной неделе или только пропорционально времени?
• Можно ли добиться увольнения по сокращению для одинокой матери нескольких детей?
• Что делать, если работодатель не оформляет производственную травму?
• Обязан ли учитель дежурить на переменах без отдельной оплаты?
• Что делать, если работник не носит СИЗ и выкладывает служебные документы в соцсети?
• Какие надбавки, коэффициенты и отпуск положены удалённому работнику в Красноярске?