Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, может ли работодатель уменьшить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении сотрудника по сокращению.
Навигация
Вопрос
Работодатель заявил, что в связи с увольнением по сокращению не может предоставить обычный ежегодный отпуск в 28 календарных дней и предоставит только пропорционально отработанному времени, например, 16 дней. Законно ли такое сокращение отпуска?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель не вправе произвольно уменьшать ежегодный оплачиваемый отпуск работника. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска по закону — не менее 28 календарных дней за полностью отработанный рабочий год. При увольнении по сокращению, если работник не отработал полный год, отпуск предоставляется или компенсируется за фактически отработанное время по установленной законом пропорции. Но работодатель не может сокращать отпуск ниже этой нормы или произвольно определять его длительность — порядок расчёта строго установлен ТК РФ.
Правовое обоснование позиции
Часть 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ закрепляет минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней за год. Если год отработан не полностью, предоставляется часть отпуска пропорционально стажу, либо выплачивается соответствующая компенсация. Оснований для одностороннего сокращения, кроме расчёта по пропорции, закон не предусматривает.
Трудовой кодекс РФ, статья 115, часть 1: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Вывод
Таким образом, работодатель не вправе сокращать отпуск произвольно: количество отпускных дней определяется только по закону — 28 дней за полный год или пропорционально за неполный, но не менее установленного правилами расчёта.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли уменьшать отпуск работникам с ВИЧ-рисками ниже 36 рабочих дней?
- Сколько свидетелей нужно для акта о прогуле работника?
- Когда можно пойти в отпуск после повторного приема на работу?
- Законно ли тотальное наблюдение за работниками в офисе, включая личные телефоны?
- Как оформить досрочный уход сотрудника с работы без оплаты?
- Сколько часов может работать 16-летний ученик колледжа?
