Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос, должен ли работник указывать дату получения уведомления об увольнении по электронной почте или дату получения оригинала документа.
Навигация
Вопрос
Работник получил уведомление об увольнении в связи с сокращением сначала по электронной почте, а потом в бумажной форме. Работодатель требует указать дату получения по электронной почте как дату получения уведомления. Работника интересует, правомерно ли это требование, и может ли он указать дату получения бумаги вместо электронной переписки.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: работодатель неправомерно требует указать дату получения уведомления об увольнении по электронной почте. Работник вправе указать дату получения письменного уведомления. Уведомление должно быть вручено работнику лично и под роспись за два месяца до предполагаемого увольнения.
Правовое обоснование позиции
Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении в связи с сокращением персонала персонально и под роспись, не менее чем за два месяца до увольнения.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 180: о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Вывод
Таким образом, работник имеет полное право указать дату получения уведомления в письменной форме, поскольку это является законным способом подтверждения получения такого уведомления.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Можно ли выйти с работы раньше, если не использовал обеденный перерыв?
- Правомерно ли запрещать вынос еды и проводить досмотр?
- Какая ответственность работодателя при эвакуации?
- Можно ли отменять выплаты к отпуску?
- Кто может подписать заявление об увольнении в отсутствие руководителя?
- Какой график работы у командированного: принимающей или направляющей стороны?
