Важно
Утвердили коэффициенты-дефляторы на 2026 год 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос об увольнении гражданина Узбекистана, работающего по патенту, в случае окончания срока его действия.
Навигация
Вопрос
Работник - гражданин Узбекистана, работающий по патенту и бессрочному трудовому договору, находится на больничном в состоянии комы. Вопрос касается правомерности его увольнения в случае истечения срока действия патента.
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: увольнение иностранного гражданина в случае окончания срока действия патента является правомерным, даже если работник в это время находится на больничном. Законодательство разрешает расторжение трудового договора, если патент больше не действителен, независимо от состояния здоровья работника.
Правовое обоснование позиции
Согласно пункту 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием для прекращения трудового договора с иностранным гражданином может выступать окончание срока действия патента, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными соглашениями России.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 327.6: основанием для прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства является окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Вывод
Таким образом, увольнение допустимо по причине истечения срока действия патента, даже если работник находится в больничном состоянии.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Должен ли работодатель оплачивать простой вахтовикам?
- Как оплачивается труд водителей в ночное время?
- Можно ли работать сверхурочно после 12 часов за рулем?
- Каков порядок действий с мобилизованными при сокращении штата?
- Можно ли перевести сотрудников на неполную ставку по инициативе работодателя?
- Можно ли отказаться от вступления в ассоциацию и избежать увольнения?
