Важно
МТС приведет тарифы к уровню апреля-мая 2024 года 
Специалисты сайта Онлайнинспекция.рф разъяснили, в каких случаях работодатель может не составлять акт по форме Н-1, и является ли избиение одного сотрудника другим производственной травмой.
Навигация
Вопрос
Сотрудник был избит другим сотрудником при выполнении должностных обязанностей, что привело к тяжким телесным повреждениям, угрожающим жизни. Работодатель отказался оформить акт по форме Н-1, ссылаясь на то, что это не производственная травма. Верно ли это?
Ответ
Ответ Онлайнинспекции: обязанности работодателя по составлению акта по форме Н-1 возникают, если несчастный случай произошел с лицами, участвующими в производственной деятельности, в ходе выполнения ими трудовых обязанностей или поручений работодателя. Избиение одного сотрудника другим работником на рабочем месте может быть квалифицировано как несчастный случай на производстве, если это произошло в рамках рабочей деятельности. Даже если случай рассмотрен как не связанный с производством, работодатель обязан провести расследование и составить акт о расследовании несчастного случая в соответствии с приказом Минтруда России № 223н.
Правовое обоснование позиции
Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев. Комиссия для расследования создается, чтобы оценить обстоятельства происшествия и причины, что указано в статье 229 ТК РФ. Если выяснено, что случай не был связан с производственной деятельностью, составляется акт о расследовании несчастного случая непромышленного характера, как это требует статья 230 ТК РФ.
Трудовой кодекс РФ, статья 229: работодатель обязан создать комиссию для расследования несчастного случая и определить его связь с производственной деятельностью.
Вывод
Таким образом, работодатель обязан провести расследование и составить акт о несчастном случае, даже если он не считает случай производственным. Если комиссия определяет, что случай был связан с рабочей деятельностью, это требует оформления акта по форме Н-1.
Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была написана специалистами Онлайн инспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена без учета контекста ситуации запроса.
Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:
- Может ли работодатель штрафовать на испытательном сроке?
- За какой период должен быть произведен перерасчет надбавки за стаж?
- Законно ли, что зарплата бухгалтера и уборщицы равна МРОТ?
- Может ли работодатель лишить премии, и как?
- Должен ли переноситься отпуск при задержке выплат отпускных?
- Как изменить критерии расчета премии в трудовом договоре?
