Продлевается ли отпуск, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска?

Навигация

Вопрос

Работник ушла на больничный, когда отпуск ещё не закончился (болезнь началась за несколько дней до окончания отпуска). Должен ли работодатель продлить или перенести неиспользованное время отпуска, или оно засчитается как отпуск?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска наступает временная нетрудоспособность (больничный), работодатель обязан продлить отпуск на количество дней больничного, совпавших с отпуском, либо перенести их на другой срок — с учётом ваших пожеланий. Закон прямо запрещает засчитывать период заболевания как использованный отпуск: отпуск должен быть либо продлён (сразу после больничного), либо оставшиеся дни предоставляются позже, по согласованию с работником.

Правовое обоснование позиции

Абзац 2 части 1 статьи 124 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя продлить или перенести отпуск, если во время его действия у работника наступила временная нетрудоспособность. Правила об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР № 169, пункт 18) также предусматривают продление срока отпуска на время болезни, возникшей в течение отпуска. Работник обязан уведомить работодателя о больничном в отпуске.

Трудовой кодекс РФ, статья 124: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на иной срок в случае временной нетрудоспособности работника.

Вывод

Таким образом, три дня отпуска, пришедшихся на больничный, должны быть продлены или перенесены — отпуск не «теряется» и не может быть засчитан как использованный во время временной нетрудоспособности.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Как переносится праздничный день, совпавший с выходным при шестидневке?
• Считается ли уважительной причиной неявки на работу отсутствие транспорта из-за пожара?
• Сколько лет можно накапливать северный отпуск для замены компенсацией?
• Нужно ли проходить медосмотр при каждом переводе на другую работу?
• Имеет ли право работодатель не увольнять материально ответственное лицо из-за отсутствия передачи ценностей?
• Может ли одна компания оплачивать зарплату сотрудникам другой по договоренности?