Считается ли работа в вахтовый выходной сверхурочной и как её оплачивать?

Навигация

Вопрос: работа в выходной на вахте

При вахтовом режиме в графике смен у работника часть дней на вахте обозначена как выходные, например «ВВ», и за эти дни полагается только вахтовая надбавка. Возникает ситуация, когда по письменному согласию работника его привлекают к работе именно в такой запланированный выходной день. Требуется понять, будут ли отработанные часы в этот день учитываться как сверхурочные при подсчёте переработки и как правильно оплачивать такой день, если изначально он был выходным, а фактически превратился в рабочий.

Ответ: работа в выходной не идёт в сверхурочные

Ответ Онлайнинспекции: время работы в день, который по графику является выходным, при подсчёте сверхурочной работы не прибавляется к часам переработки. Такой день рассматривается как работа в выходной и оплачивается по общим правилам для всех режимов рабочего времени.

Работа в выходной день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты работник по собственному желанию может выбрать другой день отдыха. В этом случае за работу в выходной день выплачивается обычная одинарная оплата, а предоставленный взамен день отдыха не оплачивается.

Правовое обоснование позиции

Часть 3 статьи 152 Трудового кодекса устанавливает особый порядок учёта работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Если работнику уже компенсировали такую работу по правилам статьи 153 ТК РФ ― то есть оплатили её в повышенном размере или предоставили другой день отдыха, ― эти часы не включаются в продолжительность сверхурочной работы, по которой начисляется дополнительная повышенная оплата.

Статья 153 ТК РФ подробно раскрывает порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день. Для разных систем оплаты труда (сдельной, часовой или дневной тарифной ставки, оклада) установлено общее требование: оплата должна быть не ниже двойного размера за фактически отработанное в такой день время. Конкретные повышающие коэффициенты и порядок могут быть детализированы в коллективном договоре, локальных нормативных актах или трудовом договоре, но они не могут ухудшать минимальные гарантии, закреплённые в кодексе.

Кроме того, законом предусмотрена альтернатива: по желанию работника вместо полной повышенной оплаты может предоставляться другой день отдыха. Тогда за работу в выходной день выплачивается обычный одинарный заработок, а дополнительный день отдыха не подлежит оплате. Таким образом, работник сам выбирает, получить ли деньги в повышенном размере или заменить эту доплату дополнительным временем отдыха.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 1: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вывод: работа в выходной оплачивается отдельно

Таким образом, часы, отработанные в запланированный выходной день при вахтовом графике, не включаются в сверхурочную переработку, а сама работа в такой день подлежит отдельной компенсации: либо не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дня отдыха по желанию работника.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Считается ли перелом у входа в поликлинику производственной травмой?
• Нужно ли переоформлять декларацию СОУТ при смене номеров рабочих мест?
• Можно ли продолжать трудовой договор с действующим адвокатом‑юрисконсультом?
• Можно ли уволить совместителей по сокращению ради трудоустройства других?
• Обязан ли работник сам оплачивать обязательные курсы ФГОС и охраны труда?
• Обязан ли работодатель переводить «земского учителя» на бессрочный договор?