Считается ли уважительной причиной неявки на работу отсутствие транспорта из-за пожара?

Навигация

Вопрос

Из-за пожара в городе Самара было перекрыто движение общественного транспорта, работник не смог добраться до места работы и вахтового автобуса. Работодатель считает это прогулом и требует объяснительную. Является ли это уважительной причиной и как защитить свои права?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: отсутствие на работе из-за чрезвычайных обстоятельств (пожар, блокировка транспорта) может быть признано уважительной причиной, если работник объективно не мог добраться к месту работы ни на одном виде общественного транспорта, а другие способы (например, такси) невозможны из-за финансовых причин. Для защиты своих прав работнику следует подробно изложить в письменной объяснительной обстоятельства неявки, приложить подтверждения (если есть) и предоставить их работодателю. Если объяснительная не поможет и работодателем будет наложено взыскание или оформлен прогул, работник может обжаловать дисциплинарное взыскание и/или увольнение в комиссии по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд — особенно если форс-мажор можно подтвердить документально или свидетельскими показаниями.

Правовое обоснование позиции

Пункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие без уважительной причины; причина, связанная с чрезвычайными обстоятельствами, рассматривается как уважительная. Статья 192 требует учитывать тяжесть и обстоятельства проступка. По статье 193 работодатель обязан затребовать письменные объяснения работника перед применением взысканий. Статья 352 ТК РФ гарантирует работнику право на защиту всеми способами, включая судебную и административную защиту своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ, статья 81, пункт 6 (а): прогул — это отсутствие без уважительной причины целый день или более 4 часов подряд.

Вывод

Таким образом, отсутствие на работе из-за невозможности доехать по причине пожара и транспортных ограничений может быть признано уважительной причиной; нужно представить письменную объяснительную работодателю, при необходимости — защищать свои права в комиссии, инспекции или суде.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Можно ли изменить условия договора из-за снижения объёма производства по ст. 74 ТК РФ?
• По какой статье увольнять работника, если после уведомления о сокращении он сам подал заявление?
• Как переносится праздничный день, совпавший с выходным при шестидневке?
• Сколько лет можно накапливать северный отпуск для замены компенсацией?
• Продлевается ли отпуск, если временная нетрудоспособность наступила во время отпуска?
• Нужно ли проходить медосмотр при каждом переводе на другую работу?