Сгорают ли неиспользованные отгулы через 3 года при увольнении?

Навигация

Вопрос

Работник увольняется, и работодатель отказывается оплачивать неиспользованные дни отдыха (отгулы) за работу в выходные или праздничные дни, объясняя это тем, что отгулам больше 3 лет и они уже «сгорели». Должно ли производиться такое возмещение вне зависимости от срока давности?

Ответ

Ответ Онлайнинспекции: дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни не аннулируются и не имеют срока давности по их использованию при увольнении. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отгулы при увольнении, даже если прошло более трёх лет с момента их предоставления. Отгулы «не сгорают», и при прекращении трудового договора должны быть компенсированы работнику в денежной форме.

Правовое обоснование позиции

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что работнику, который трудился в выходные или праздничные дни и не воспользовался предоставленным дополнительным отдыхом, при увольнении выплачивается разница между фактической и положенной оплатой этих дней. Эта компенсация распространяется на все неиспользованные дни отдыха, независимо от того, когда они были заработаны — ограничения по сроку в законе не установлены.

Трудовой кодекс РФ, статья 153, часть 6: в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя... в день увольнения работнику выплачивается разница… за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.

Вывод

Таким образом, все неиспользованные отгулы подлежат компенсации при увольнении вне зависимости от срока их давности — работодатель не вправе отказать в выплате на том основании, что им более трёх лет.

Отметим, что эта позиция, хотя и является официальной, была сформулирована специалистами Онлайнинспекции в ответ на конкретный вопрос и не может быть применена в отрыве от ситуации запроса пользователя.

Другие разъяснения специалистов сайта Онлайнинспекция.рф:

• Что делать, если при приёме на работу нет ни бумажной, ни электронной трудовой книжки?
• Должен ли сотрудник выходить в ночную смену, если с утра начинается отпуск?
• Могут ли обязать преподавателя работать вожатым в лагере во время отпуска?
• Нужно ли пересматривать профриски при переезде организации?
• Должен ли работодатель оплачивать дни обследования в стационаре по направлению военкомата?
• Может ли работодатель снизить разряд работнику при приёме на работу?